Если я уволюсь после новогодних праздников, мне оплатят декабрь месяц или нет?
Да.Оплатят. Т.к. желательно увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом праздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. Ст 80 ТК РФ.
Желаю удачи. В.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Выплатят. Должны выплатить все суммы за всё отработанное время.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Цитата:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удачи!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Людмила!
Странный у Вас вопрос!
Вы же отработали весь месяц, а если и год, то помимо заработной платы Вы получите премии и компенсации, установленные коллективным договором и Положением об оплате труда.
В соответствии со ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ
Цитата:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Еще раз здравствуйте Людмила
При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК после праздников вы должны получить расчет и документы (трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М и другие) в день увольнения и за декабрь тоже
То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
зарплата и премии, начисленные за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением о расторжении трудового договора (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183)
https://www.glavbukh.ru/
Вам помог ответ?ДаНет
Разумеется, обязаны оплатить… и еще в декабре.
В соответствии со ст.135 ТК РФ:
— Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Работают ли паспортные столы в новогодние праздники?
Я вышла замуж 12 декабря 2015 года. Соответственно мне необходимо поменять паспорт в течении 30 дней. До новогодних праздников я это сделать не успеваю. Работают ли паспортные столы в новогодние праздники? Если нет оштрафуют ли меня, если я беременна?
Сделайте это после новогодних праздников, Вас не оштрафуют, т.к. праздничные дни не входят в указанные 30 дней.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
И если нужен, как и где можно оформить его заранее?
Ситуация следующая: в конце декабря 2009 г. мне исполняется 20 лет и надо менять паспорт РФ. Отдавать документы заранее нельзя, можно будет только после новогодних праздников, срок оформления паспорта — месяц (так сказали мне в паспортном столе). А в новогодние праздники я лечу в Египет, загран паспорт действует. Нужен ли мне для этой поездки паспорт РФ? И если нужен, как и где можно оформить его заранее? Или срочно?
Здравствуйте, Елена!
В принципе, общегражданский паспорт не нужен. Загранпаспорта для пересечения будет достаточно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком.
С 24 декабря по 30 декабря был на больничном по уходу за ребенком. Больничный лист сдал после новогодних праздников (11 января). Больничный лист не оплатили так как мне проставили рабочии дни. За декабрь зарплата меньше, т.к. был на больничном премию не дали. Как мне поступить?
Добрый день! А Вы проинформировали работодателя о том, что Вы находитесь на больничном, хотя бы звонком или SMS —сообщением? Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, напишите заявление в ГИТ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
То есть они получаются за свой счёт.Это правильно и законно?
После новогодних праздников, пришли на работу и нам сообщили, что не будут оплачивать новогодние праздники. То есть они получаются за свой счёт.Это правильно и законно?
Здравствуйте, если Вам по графику положены праздники, то незаконно. Если же у Вас плавающий график или сдельная оплата, то нужно смотреть условия Вашего трудового договора.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Когда рассчитать выплаты при увольнении работника в новогодние праздники?
Добрый день!
Работник написал заявление, что хочет уволиться по собственному желанию 8 января 2017 (в свой выходной день).
Последний день, когда он работает — 30 декабря 2016 г.
Правильно ли я понимаю, что нужно издать приказ на увольнение 30 декабря 2016 г., и все выплаты ему произвести в его последний рабочий день, то есть 30 декабря 2016 г.?
г. Кемерово409 140 баллов
Цитата (ohoho):Правильно ли я понимаю, что нужно издать приказ на увольнение 30 декабря 2016 г., и все выплаты ему произвести в его последний рабочий день, то есть 30 декабря 2016 г.?
Добрый день!
Существует 2 точки зрения по этому вопросу:
1. Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного
2. День увольнения — последний рабочий день перед выходным
Есть такое разъяснение Минтруда:
Цитата (ПИСЬМО от 18 июня 2012 года N 863-6-1):Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 18 июня 2012 года N 863-6-1
Вопрос: Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса). В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника Правового управления А.П.Емельнов
У Вас работник по сменному графику работает?
Мне кажется, правильнее будет уволить 9 января, первым рабочим днем после праздников, тем более, что 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (если работник написал заявление сегодня, 26.12) истекает как раз 09.01.17.
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
Цитата (Главбух 2003):У Вас работник по сменному графику работает?
Мне кажется, правильнее будет уволить 9 января, первым рабочим днем после праздников, тем более, что 2-х недельный срок предупреждения об увольнении (если работник написал заявление сегодня, 26.12) истекает как раз 09.01.17.
Здравствуйте!
Работник работает по 5 дневной рабочей неделе, 30 декабря — последний рабочий день, и уходит на новогодние праздники как у всех (которые по 8 января включительно).
Заявление написал в пятницу 23 декабря 2016 года, что просит уволить его именно 8 января 2017.
Может быть, есть смысл выйти на работу 8 января и рассчитать его? Но тогда получается нарушение ст.84.1 ТК РФ, так как мы должны были закончить с ним договор в его последний рабочий день…
г. Кемерово409 140 баллов
Цитата (ohoho):Может быть, есть смысл выйти на работу 8 января и рассчитать его? Но тогда получается нарушение ст.84.1 ТК РФ, так как мы должны были закончить с ним договор в его последний рабочий день…
Наверное, тогда лучше в последний рабочий день произвести расчет и выдать трудовую, по крайней мере права работника нарушены не будут, а дата приказа и дата увольнения могут и не совпадать.
Вот еще хорошее обсуждение: Увольнение работника перед новогодними праздниками с отработкой в две недели
Цитата (Главбух 2003):Наверное, тогда лучше в последний рабочий день произвести расчет и выдать трудовую, по крайней мере права работника нарушены не будут, а дата приказа и дата увольнения могут и не совпадать.
Я уточню:
Подготовить приказ от 30.12.2016 на увольнение 08.01.2017 г., в трудовую внести увольнение от 08.01.2017 г.
30.12.2016 — выдать трудовую, справки и перечислить расчет.
Цитата (Главбух 2003):Существует 2 точки зрения по этому вопросу:
1. Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного
2. День увольнения — последний рабочий день перед выходным
Я бы сказала, что существует 3 точки зрения — 2, которые Вы указали, а третья — в ДЕНЬ, указанный в заявлении работника. Лично я придерживаюсь этой точки зрения.
Цитата ( ohoho (автор вопроса)):Заявление написал в пятницу 23 декабря 2016 года, что просит уволить его именно 8 января 2017.
Может быть, есть смысл выйти на работу 8 января и рассчитать его? Но тогда получается нарушение ст.84.1 ТК РФ, так как мы должны были закончить с ним договор в его последний рабочий день…
Это желание работника, и дату увольнения он может выбрать ЛЮБУЮ (даже выходной).
Поэтому, рассчитать и распрощаться с ним нужно 8 января — в дату, указанную в заявлении работника.
И никакого нарушения статьи 84.1 НЕТ, а наоборот — будет четкое ее исполнение.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Это ровно Ваш случай — работник не работает (так как это праздничные дни), НО … за этот период за работником сохраняется место работы.
Цитата (Главбух 2003):лучше в последний рабочий день произвести расчет и выдать трудовую, по крайней мере права работника нарушены не будут,
Разе? Будут. Работник имеет право передумать увольняться вплоть по 08 января 2017 года. А если Вы его уволите 30.12, то лишите его этого права. А этого сделать Нельзя!
Дайте ему отпуск с последующим увольнением — оформите ему отпуск с 31.12.16 по 08.01.17 (отпускной дунь будет 1 день 31.12.2016 (праздничные дни не включаются в отпуск)), дата увольнения будет 8 числа, а документы вполне на законных основаниях выдадите 30.12.2016. Вот и все, вопрос будет снят.
Каким будет МРОТ в 2023 году
Цитата (Анна Влада):Дайте ему отпуск с последующим увольнением — оформите ему отпуск с 31.12.16 по 08.01.17 (отпускной дунь будет 1 день 31.12.2016 (праздничные дни не включаются в отпуск)), дата увольнения будет 8 числа, а документы вполне на законных основаниях выдадите 30.12.2016. Вот и все, вопрос будет снят.
Здравствуйте!
Спасибо за проявленное внимание!
К сожалению, никаких отпусков он брать не хочет, как и не хочет нормально уволиться в рабочий день — «Имею право уволиться 8 января», и всё тут 🙁
Я правильно понимаю, что вы бы посоветовали
Вызвать кадровика 08 января 2017 г на работу в выходной день и :
1.Сделать приказ от 08 января 2017 г. на увольнение 08 января 2017 г.
2. Справки и трудовую выдать 08 января 2017
3. Перечислить расчет 08 января 2017?
То есть всё сделать от 08 января 2017 г.
г. Новосибирск189 045 баллов
Добрый день.
Цитата (ohoho):1.Сделать приказ от 08 января 2017 г. на увольнение 08 января 2017 г.
Приказ можно подписать и заранее — 30.12.2016. Будет основание для вызова сотрудника ОК в выходной.
Цитата (ohoho):3. Перечислить расчет 08 января 2017?
Перечислить 08.01.2017 не удастся — у банков выходной.
Цитата (Sveto4Divny):Перечислить 08.01.2017 не удастся — у банков выходной.
Здравствуйте!
Позвонила в банк — и правда не работают 🙁
И что же тогда делать? Что-то я совсем запуталась.
30.12.2016 делать приказ на увольнение 08.01.2017
30.12.2016 перечислить расчет
08.01.2017 мне выйти и выдать трудовую (в которой будет запись об увольнении от 08 января 2017) и справки
г. Новосибирск189 045 баллов
Цитата (ohoho):30.12.2016 перечислить расчет
Можно выдать наличными 08.01.2017. Если в кассе нет наличных — предварительно заказать в банке.
Заполните и подайте заявление на патент через интернет
Цитата (ohoho):К сожалению, никаких отпусков он брать не хочет, как и не хочет нормально уволиться в рабочий день — «Имею право уволиться 8 января», и всё тут .
Смотрите, Вы можете объяснить работнику это так:
ЕСЛИ у него есть компенсация за неиспользованный отпуск, то для него роли никакой не играет этот отпуск с последующим увольнением, но по документам это будет правильно и красиво.
Он пишет заявление на предоставление отпуска с 31.12.2016 с последующим увольнением 08.01.2017.
Работник как и запланировал работает последний рабочий день 30.12.2016, расчет Вы производите ему 30.12.2016, документы (трудовую книжку и справки отдаете ему 30.12.2016), но дата увольнения в трудовой книжке будет стоять 08.01.2017.
Просто по документам у работника (например, если ему положена компенсация отпуска 7 дней), будет так: компенсация отпуска 6 дней, с 1 по 7 января — праздничные, в число дней не входят), отпуск 1 день (31.12.16). Всё.
У работника ничего НЕ меняется, просто Вы ему объясните, что так лучше, чтобы его не приглашать 8 января на работу, самим не выходить 8 числа на работу и т.п. — решить все вопросы 30.12.16.
Цитата (ohoho):И что же тогда делать? Что-то я совсем запуталась.
30.12.2016 делать приказ на увольнение 08.01.2017
30.12.2016 перечислить расчет
08.01.2017 мне выйти и выдать трудовую (в которой будет запись об увольнении от 08 января 2017) и справки.
Если работник не согласится на отпуск с последующим увольнением, то — да.
Цитата (Анна Влада):Просто по документам у работника (например, если ему положена компенсация отпуска 7 дней), будет так: компенсация отпуска 6 дней, с 1 по 7 января — праздничные, в число дней не входят), отпуск 1 день (31.12.16). Всё.
К сожалению, этот вариант не подходит, так как у него нет неиспользованного отпуска. А так ваш вариант очень красивый, запомню его на будущее, спасибо 💐
Цитата (ohoho):К сожалению, этот вариант не подходит, так как у него нет неиспользованного отпуска. А так ваш вариант очень красивый, запомню его на будущее,
Тогда — не получается, конечно.
При увольнении сотрудника выяснилось, что у него накопились дни отдыха, полученные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которыми работник не воспользовался. У работодателя возник вопрос о том, в каком размере следует оплачивать эти дни: в двойном или одинарном размере. Ответ на него дал Минтруд в письме от 22.09.2020 г. № 14-2/ООГ-15210.
Какие гарантии получает сотрудник за работу в выходные или праздники
Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 Трудового кодекса. Она гарантирует сотруднику оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса).
Вместо получения оплаты в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работу в выходные или праздники надо оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована:
- либо оплатой в размере, который указан в статье 153 Трудового кодекса или предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
- либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
При этом полный день отдыха предоставляется работнику вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день.
Свой выбор работнику следует сделать в письменном заявлении. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.
День отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется помимо (сверх) выходных дней, предусмотренных графиком работы работника.
Что делать с накопленными днями за работу в праздники
По общему правилу день отдыха, предоставленный сотруднику за работу в выходные или праздничные дни, оплате не подлежит.
Трудовой кодекс не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или праздники.
Представители Роструда считают, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен отгулять до своего увольнения. Поскольку дни отдыха за работу в выходные или праздники оплате не подлежат.
Однако, как следует из статьи 140 Трудового кодекса, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником при прекращении трудового договора с ним. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Минтруд полагает, что если до даты увольнения сотрудник не использовал дни отдыха, полученные за работу выходные или праздники, то работодатель обязан доплатить ему за работу в соответствующие выходные дни.
Данный вывод был подтвержден апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.12.2017 г. по делу № 339238/2017, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 02.03.2016 г. № 33-530/2016.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 22.09.2020 г. № 14-2/ООГ-15210.