-
-
December 17 2009, 18:39
- Общество
- Работа
- Cancel
Как правильно уволиться после НГ каникул?
Я работаю в компании Х. Получила предложение от компании У, сходила на собеседования, понравились друг другу. Хочу уволиться из Х и начать работатьь в У. У предложили выйти на работу после НГ каникул. Это логично, т.к. подать заявление об увольнении на текущей работе по закону я должна за 2 недели до даты ухода. Но, конечно, мне не хочется 10 дней после НГ быть безработной, т.е. если я подам заявление сейчас, то 31 будет мой последний день, и до 11 числа я буду безработной, а мне этого очень не хочется. Другой вариант — я подаю заявление 30 декабря и тогда 14 января я могу выйти на другую работу. Но законно ли это, учитывая, что с 1 по 10 января — выходные дни? Конечно, компания Х не будет пылать желанием оплачивать эти выходные, зная, что я после них сразу ухожу. Зарплата у нас полностью белая.
В общем, вопрос такой: законно ли подать заявление об увольнении в районе 29-30 декабря, чтобы дата ухода была, скажем, 11 января?
ТК читала, статья 80 не уточняет термин «2 недели», обязательно ли там должны быть рабочие дни в этот срок.
П.С. Моральный аспект сего вопроса прошу не обсуждать. Передача дел много времени не займёт, замену искать не будут, есть кому передавать.
Спасибо!
Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря. Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, если подать заявление в этот срок, работник меньше всего потеряет в деньгах.
«Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки», — цитирует «Прайм» Нечаеву.
Она напомнила, что в каждом месяце отдельно взятый рабочий день имеет свою цену. Поскольку в январе около трети месяца приходится на выходные и праздничные дни, то оставшиеся рабочие дни «стоят» дороже. Поэтому увольняться после новогодних праздников менее выгодно.
«Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты», — сказала эксперт.
Если человек только устраивается на работу, то лучше оформлять новые трудовые отношения с 1 января. В противном случае будет считаться, что сотрудник отработал неполный месяц и зарплата будет ниже.
Нечаева попросила не забывать и о годовом премировании — это актуально для компаний, где практикуется выплата годового бонуса. Часто в договоре или трудовом соглашении указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Чтобы не попадать в спорные ситуации, эксперт советует дождаться выплаты годовой премии и уже после этого подавать заявление об уходе.
Главные новости дня в Telegram
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 21 декабря 2020 г.
Увольнение
Как считать две недели отработки при увольнении
Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.
Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:
- пенсионерам по возрасту;
- работникам, зачисленным в образовательную организацию;
- и др. (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.
Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.
Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:
- получить заявление,
- передать руководителю на подпись,
- назначить отработку положенного срока,
- издать приказ об увольнении,
- внести запись в трудовую книгу,
- выдать все положенные документы.
- должно быть в заявлении на увольнение:
- намерение уволится по своей инициативе,
- планируемая дата расторжения трудового договора,
- дата и подпись заявителя.
Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.
После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.
Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.
В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.
К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми,
- родители детей-инвалидов,
- абитуриенты, у которых начинается обучение,
- специалисты, достигшие пенсионного возраста,
- люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:
- На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
- Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
- На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.
Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.
14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.
Возможно ли уволится без отработки?
Возможно, если:
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Нарушения
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Анна Данькова — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Зарплата ниже МРОТ
- Варианты расторжения трудового договора с директором
Срок прекращения трудового договора выпадает на выходной день — 31 декабря 2021 года. Когда необходимо уволить работника: накануне этого дня (то есть 30 декабря) или в ближайший следующий после 31 декабря рабочий день (то есть 10 января 2022 года)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поскольку в описанной ситуации срок прекращения трудового договора истекает в нерабочий день, то окончанием срока его действия (а также днем увольнения) будет ближайший рабочий день. Следовательно, последним рабочим днем и днем увольнения будет 10 января 2022 года. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет и выдать работнику бумажную трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р. А не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, направить в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).
Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Увольнение перед Новым годом для работника, возможно, дополнительный праздник, но вот руководителю организации и бухгалтерии с кадровиками это часто доставляет немало хлопот. Давайте посмотрим, когда в таких обстоятельствах нужно расторгать трудовой договор, чтобы расстаться по закону.
Увольнение перед новым годом
Декабрь с точки зрения Трудового кодекса РФ ничем не отличается от других месяцев года: работник может написать заявление на увольнение в декабре в любой день с уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Сомнения у работодателя возникают, когда дата увольнения выпадает на праздничные дни. Что делать в таком случае? Рассмотрим различные спорные ситуации, связанные с увольнением по собственному желанию перед Новым годом.
Увольнение перед Новым годом-сколько нужно отработать
Сразу разберемся с терминами. ТК РФ ни про какую «отработку» не упоминает – речь идет только об уведомлении работодателя в установленный законом срок (стандартно – это 2 недели до даты увольнения).
На поданное даже перед самым Новым годом заявление распространяются все те же требования трудового законодательства, что и на заявление, написанное во все прочие дни. То есть, срок уведомленияработодателя рассчитывается, исходя из календарных дней. И праздничные дни тоже учитываются.
Например, если заявление было подано 01.12.2022 года, то расторгнут трудовой договор будет 15.12.2022 года (отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления). Но можно сократить (или наоборот – продлить) и этот срок, договорившись с работодателем.
Кроме того, для некоторых категорий граждан установлен иной период уведомления. В т.ч. увольнение пенсионера в декабре 2022 года предполагает, что такой работник известит работодателя о своем решении и сам установит в заявлении срок, по истечении которого собирается уволиться.
Например, увольнение пенсионера в 2022 году 30 декабря – вполне реальная ситуация. И заявление при этом может быть подано, например, 29 декабря.. Такое право — уволиться в любой выбранный день после подачи заявления — дает выходящим на пенсию гражданам ч. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в конце декабря – если последний день выпадает на праздники
Возможны следующие решения:
- Оформление увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки в день, выпавший на новогодние каникулы. По мнению трудовой инспекции, праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию (см. ответ на вопрос 158550 от 13.12.2021г. на сайте Онлайнинспекция). Но при этом руководителю организации, бухгалтерии и специалисту службы кадров тоже придется выйти на работу (в т.ч. если увольнение 31 декабря 2022 года). Хотя, если в фирме принят электронный кадровый документооборот, то можно все оформить дистанционно.
- Увольнение перед новым годом-ТК РФ позволяет работнику и работодателю договориться о любой дате увольнения, устраивающей обе стороны.
- Увольнение в первый рабочий день после новогодних каникул. Такой вариант тоже возможен по взаимному решению сторон.
Резюмируем: увольнение 30 декабря или 9 января – любая из этих дат может быть последним рабочим днем сотрудника, подавшего заявление на увольнение в конце декабря, если работник и работодатель так решат. Если же договориться не получится, то нужно действовать в соответствии с законом и расторгать трудовые отношения прямо в праздники.
Если трудовой договор расторгается по сокращению
Напомним, что если в организации грядет сокращение, то юридическое лицо уведомляет попадающих под сокращение за 2 месяца до даты расторжения трудового договора, а ИП – за 2 недели.
Если срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает как раз в новогодние каникулы, то можно подождать с оформлением приказа на увольнение до первого рабочего дня, т.к. закон не обязывает увольнять сотрудника непосредственно в день завершения срока извещения о сокращении. Главное — не уволить работника раньше.
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
Подробнее
Расчет выходного пособия при сокращении штата в новогодние праздники
Пособие, которое полагается выплатить при увольнении по сокращению штата, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Однако работодатель вправе заменить это пособие на двукратный средний месячный заработок.
Если таким методом посчитать пособие для увольняемых по сокращению перед новогодними праздниками, то оно будет меньше ,чем при увольнении, например, в июле (из-за длительного периода праздничных дней в янаре). Эту проблему разрешил Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Он указал, что при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Таким образом, увольняя работника по сокращению перед новогодними праздниками, рассчитывайте средний заработок, учитывая нерабочие праздничные дни (см. Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Увольнение в декабре-плюсы и минусы
В качестве основного плюса увольнения в декабре 2022 года можно обозначить «закрытый гештальт». Если уже нет никаких моральных сил работать в коллективе, видеть начальство, заниматься конкретной деятельностью и т.д., психологически станет легче оставить все это в уходящем году.
Или, возможно, работа мечты уже найдена, и хорошо бы выйти на нее прямо в первый рабочий день года, то, действительно, заявление нужно подавать, чтобы к 9 января уже быть свободным.
Из минусов в основном финансовые:
- Работодатель может не выплатить годовой бонус. На практике регулярно случается, что если дата выплаты премии приходится на период после увольнения, то работник ее уже не увидит. Зависит от принятой в компании политики премирования и порядочности работодателя. Может, стоит дождаться заслуженного вознаграждения, а потом уже увольняться?
- В январе рабочий день стоит гораздо дороже, чем в любой другой месяц. Если сотрудник на окладе, то, проработав две трети месяца, он все равно получит оплату как за полный месяц. Возможно, стоит потерпеть до февраля, если нет весомых причин уходить прямо сейчас.
Так или иначе, любая ситуация индивидуальна, и у работника свое видение обстоятельств. Финансовые вопросы при этом далеко не всегда имеют первоочередное значение.
***
Подведем итог
Итак, увольнение 30 декабря-когда последний рабочий день? Либо в ту дату, когда решат стороны (до Нового года или после начала рабочего периода уже в следующем году), либо прямо в каникулы. В такой ситуации работнику нужно взвесить все плюсы и минусы и принять оптимальное решение совместно с работодателем.
Специализация: Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Окончила в 2010 г. Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
по специальности «земельный кадастр»;
в 2013 г. — Тюменский государственный университет по специальности «юриспруденция».
Обладает богатым опытом в финансовой и страховой сфере.