ИНСТРУКЦИЯ :biggrin:
Как правильно выбрать и купить HR-менеджера.Основные модельные ряды, предлагаемые современным рынком, таковы: «кадровик», «массовик-затейник», «мать Тереза», «психотерапевт», «консультант-теоретик», «бизнес-аналитик» и «чекист». Отдельно будут рассмотрены модели: «девочка», «универсальный менеджер», а также модели импортного производства. Цены — московские.
Предупреждение! Использование HR’а не по назначению приводит к непредсказуемым результатам. Пожалуйста, ознакомьтесь с предлагаемой инструкцией и действуйте в соответствии с ней.МОДЕЛЬ: «КАДРОВИК»
Дженерики: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам.
Способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители этого модельного ряда позволят вам забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах.
«Кадровик» полезен в случаях, когда ваша бухгалтерия откровенно не справляется с кадровыми вопросами, когда вы не знаете, кто и когда ходил в отпуск, а ваши подчиненные не в курсе, какую официальную должность они занимают. Настоящий «кадровик» традиционно не ориентируется в вашем бизнесе и не понимает в финансах, но в состоянии правильно оформить «серые» отношения с сотрудниками. Трудовая инспекция ему не страшна. Настоящий «кадровик» не подлежит переучению, ибо ценен сам по себе. Встречается в последнее время достаточно редко.
Особенности покупки. Обязательно согласуйте вашу покупку с финансами/бухгалтерией — именно с ними ваш «кадровик» чаще всего будет иметь дело.
Габариты. Хороший «кадровик» сдержан, замкнут, предельно аккуратен, обладает хорошим почерком (все это вы увидите по тому, как заполнена анкета), лишен амбиций.
Мужчины до 40 лет в качестве «кадровика» несостоятельны — лучше брать женщину средних лет. Обязателен большой стаж работы в бюрократических структурах.
Особенности эксплуатации. После покупки кадровика вам будет необходимо приобрести сейф для хранения трудовых книжек.
Как отличить подделку? Настоящий «кадровик» способен наизусть цитировать Трудовой кодекс; спросите его об обязательных пунктах трудового договора — и он без запинки ответит; наконец, задайте ему действительно ключевой вопрос: «Какие кадровые мероприятия должны быть проведены в связи с покупкой организацией автомобиля?» Правильный ответ: «Всех военнообязанных сотрудников надо поставить на учет в военкомате».
Стоимость: 500 долл.
Выводы. Если у вас нет HR’а и вы не знаете, зачем он нужен, — купите «кадровика». Эта покупка избавит вас от кучи проблем.
Лучшее сочетание цена/качество.МОДЕЛЬ: «КОНСУЛЬТАНТ-ТЕОРЕТИК»
Дженерики: HR-директор, директор по развитию, Bussiness process improvement Manager.
Внимание! Если вы не занимаетесь консалтингом, к вам никогда не придет консультант. К вам придет «консультант-теоретик».
Он хочет реструктуризировать ваш бизнес. Он много знает. Он очень много знает. И у него есть дипломы. Много дипломов. Вы не знаете столько слов, столько у него дипломов.
Для обозначения всех его степеней и научных знаний не хватает алфавита. Поэтому он использует цифры. В смысле, цифры в графе «Ожидаемый уровень заработной платы».
За это он вас всему научит. Он расскажет, как правильно. Вы узнаете много новых слов и выражений — вам будет не стыдно показаться в приличном обществе. Вы станете образовнным человеком (ну не таким, конечно, образованым, как «консультант-теоретик», но ваши менеджеры могут скоро перестать понимать вас; не волнуйтесь — не любить они станут его).
Особенности покупки. Покупайте «консультанта-теоретика», если вам опостылел скучный «кадровик» или сломалась модель «девушка». Имейте в виду, что свои зарплатные ожидания «консультант-теоретик» рассчитывает по формуле 50 долл. за час консультаций (то есть около 2000 долл. за неделю). Не бойтесь его огорчить — начните торговлю с цифры на порядок меньше, и он согласится. И не берите его в штат. Ибо консультант, как и поэт, хорош, когда он голоден и свободен (наверное, поэтому хороших так мало).
Не согласовывайте покупку ни с кем. Наоборот — держите его в рукаве.
Покупать эту модель лучше перед началом реструктуризации или сокращения — потом вы всем скажете, что это придумал и так идиотски воплотил консультант. Ему же все равно — все ваши менеджеры его возненавидят уже через неделю.
Габариты. Хороший «консультант» очень хорошо выглядит. Их делают из редкого сырья — золотой-молодежи-которая-хочет-работать. Смело требуйте дорогих часов, эксклюзивных галстуков и не соглашайтесь на покупку, если модель не укомплектована, по крайней мере, Porshe.
Особенности эксплуатации. Да не интересен ему HR — он хочет развивать и реструктуризировать бизнес, но непродвинутые чудаки не берут его, опытнейшего специалиста 23-х лет, директором по развитию в нефтяной холдинг… Ну не берут. Поэтому от безысходности он согласен хотя бы и на HR. Не заставляйте консультанта что-то реализовывать — над вами будет смеяться вся его продвинутая тусовка! Он же «консультант-теоретик», а не реализатор!
Чуть не забыл. Эта модель отличается наименьшей продолжительностью жизни: за 3–4 месяца вы успеете узнать достаточно много нового (и заодно, под шумок, проведете сокращение), чтобы не жалеть о покупке.
Как отличить подделку? Достаточно задать три вопроса: спросите его, в каком клубе он проводит сегодняшний вечер, с кем он проводит вечер и где бывает Икс (в смысле, любая пришедшая вам в голову знаменитая фамилия). Интерпретация ответов простая: если вы не услышали фамилий из сегодняшних новостей, то перед вами грубая подделка.
Стоимость. Дешевле, чем за 1000 долл. не соглашайтесь!
Выводы. Если у вас нет времени на MBA — купите консультанта, и вы сможете прямо на рабочем месте прослушать основные курсы всего за 3–4 месяца.
Заодно узнаете, что теперь модно, и будете в курсе светской жизни.МОДЕЛЬ: «МАТЬ ТЕРЕЗА»
Дженерики: начальник отдела кадров (персонала), менеджер по персоналу, психолог.
Модель выпускается только в женском варианте.
«Мать Тереза» способна выслушивать, понимать и сочувствовать. Заступаться, вытирать слезы и успокаивать. Давать надежду, тушить конфликты и достигать компромисов. «Мать Тереза» не может быть слабой — она призвана защищать. И сила ее не в статусе или должности, а в том, что она все про всех знает — в смысле, про всех детей, племянников, жен и их детей тоже.
Она строга, но справедлива. Попавшим к ней в немилость лучше на коленях испросить прощения и пощады.
Она не приемлет систем, ибо все люди уникальны. Ее мышление строится на эмпатии и сопереживании, и так она принимает решения, а принимая, добивается их выполнения, поскольку невыполнение обещаний перед сотрудником для нее — моральная смерть. Не ставьте ее в такую ситуацию.
Она ждет от вас того же, что и от всех, — посвящения в семейные тайны, признания вашей слабости и обращения за поддержкой. Если вы не откажете ей в такой малости, она возьмет под свое крыло и вас. И тогда вы не найдете человека преданней и лояльней.
Особенности покупки. Такую модель невозможно приобрести даже у самых что ни на есть авторизованных дилеров, она не встречается на распродажах, не выставляется на аукционы… Она заводится. Сама по себе. Просто в какой-то момент вы понимаете, что у вас завелась «Мать Тереза». Отдайте ей HR, и она будет на своем месте. Отдайте ей финансы, секретарей, потом отдайте производство и продажи — она справится. Отдайте ей свой бизнес (потому что он уже не ваш), и вы приобретете надежду, понимание и душевное спокойствие.
Габариты. «Мать Тереза» — сильная личность. Это Женщина с большой буквы. У нее хорошо устроены дети, племянники заведуют вашим филиалом, а невестки сидят в бухгалтерии. Ей больше 30, у нее нет возраста, но она точно знает, как кому лучше.
Особенности эксплуатации. Не противьтесь судьбе. Ее внуки продолжат ваше дело (если оно того стоит). В любом случае, она уйдет после вас.
Как отличить подделку? Настоящая «Мать Тереза» живет эмоциями и осознанием своей нужности людям, поэтому никогда не устанавливайте никаких правил, кроме деклараций, — вы лишите ее смысла существования. Вы должны понимать, что все будет теперь по-другому.
Позвольте пример. Допустим, мы делим премию продавцам. Допустим, что два продавца продали одинаково по всем параметрам. Каково соотношение их премий? Ваш нормальный ответ — обоим одинаково. А вот и неправильно!
Ведь первый — молодой и неженатый, живет с родителями, а у второго — трое детей от четырех браков, остеохондроз, давление и долги за машину. Кому нужнее? Правильно — второму.
Еще пример.
Сотрудник хочет пойти в отпуск. По графику. Закончив все дела. Вы думаете, что он может просто взять и пойти в отпуск? То есть, взять, написать заявление и уйти? Не поговорив, не рассказав о том, куда и с кем он едет? Да после такого он бы лучше и не возвращался из своего отпуска!
Теперь вы знаете, как определить, завелась ли у вас настоящая «Мать Тереза», или еще нет.
Стоимость. Любая сумма, которую вам не жалко отдать за спасение собственной души.
Выводы. Если у вас нет HR’а, но завелась «Мать Тереза» — сделайте ее HR’ом. И не мучайтесь — ищите работу.МОДЕЛЬ: «ЧЕКИСТ»
Дженерики: начальник общего или административного отдела, советник по безопастности и кадрам, просто «советник», «настоящий полковник».
Способен к тщательному и тотальному контролю над сотрудниками, принципиально не отличает их личную жизнь от работы, не может жить, кого-нибудь тотально не контролируя.
В кадрах или HR не разбирается, да и зачем? Главное, чтобы «проверенные люди работали под контролем».
Если у половины ваших сотрудников темное прошлое, или у вас есть проблемы с внутренней безопастностью, или вам кажется, что никто не работает, все вас обманывают, и уже давно пора навести порядок — вам действительно нужен чекист.
Особенности покупки. Обязательно согласуйте вашу покупку с безопасностью — или они неизбежно станут конкурентами.
Габариты. Мужчина средних лет, сдержан, замкнут, предельно аккуратен, обладает пронизывающим взглядом, никогда не расстается с папкой-портфелем (там секретные материалы), характер нордический, способен много выпить, имеет опыт службы в соответствующих службах. Если на роль «чекиста» вы берете женщину, вы должны понимать, что с очень большой вероятностью полученные ею сведения будут употреблены на сплетни и сугубо женские интриги (в том числе и против вас).
Предупреждение. «Чекист», как правило, абсолютно лоялен, но это не мешает ему собирать компромат и на вас, равно как и получать откаты — их он воспринимает как вполне легитимную премию.
Особенности эксплуатации. Обязательно требует покупки систем наблюдения и/или контроля допуска. В течение испытательного срока обязательно разоблачит шпиона или найдет темные факты в биографии кучи сотрудников.
Очень хорошо уживается c «кадровиком» — вместе они составят хороший рабочий тандем, который способен решить (несколько на свой лад) почти все кадровые (но не HR!) проблемы.
Как отличить подделку? Очень скоро вы поймете, что вопросы здесь задаете не вы. Это ключевое отличие. Вам будут заданы примерно такие вопросы: «Какие группировки на вас наезжают, как у вас построена охрана, все ли сотрудники проверены, как организован контроль?». Ваш ключевой вопрос: «Что надо сделать, прежде чем принять человека на работу?». Правильный ответ «чекиста»: «Пробить по базам».
Стоимость: 500 долл. Остальное он доберет сам.
Вывод. Настоящий «чекист» в экстренной систуации вспомнит, что на самом деле он занимается только кадрами, поэтому не доверяйте ему безопасность. Но если у вас хронические проблемы с дисциплиной, «чекист» — единственный, кто вам может помочь.МОДЕЛЬ: «ДЕВОЧКА»
Дженерики: секретарь со знанием кадрового делопроизводства, офис-менеджер, специалист по персоналу, тренинг-координатор.
«Девочка» — она и есть девочка. Аккурантая, работоспособная, коммуникабельная и отвественная. Знает ПК. Мотивирована.
«Девочка» может все, поскольку не знает, как это сделать.
Но и вреда от нее никакого.
Еще «девочка» способна занимать место (типа, у нас тоже HR есть), выполнять простые поручения и разгребать бумаги на вашем столе.
Особенности покупки. Берите «девочку» только из хороших рук. «Девочка», купленная на стороне, лишается главного преимущества — возможности оказать услугу приятелю, взяв ее на работу.
Габариты. 90-60-90, хорошая «девочка» резва, инициативна, хорошо смотрится в интерьере и имеет светлый окрас шерсти.
Мальчики в качестве «девочки» несостоятельны. Не берите грустную «девочку» или «девочку» с психологическим образованием — они наводят тоску.
Не берите «девочку» с очень хорошим экстерьером — теперь это не модно.
Особенности эксплуатации. К сожалению, «девочка» — не очень долгоживующая модель, но при хорошем уходе и бережном обращении она будет радовать ваш глаз по меньшей мере 10–12 месяцев.
Отличить подделку в случае с «девочкой» очень сложно: сначала просто доверьтесь рекомендателям, потом попытайтесь научить «девочку» 2–3 несложным командам; в конце концов, если сильно мешает, отправьте ее получать очередное образование — именно эта модель в наибольшей степени стремится к знаниям.
Предупреждение! Мы не рекомендуем вам приобретать двух «девочек» — этот тандем способен переключить работу всей компании исключительно на устройство своей личной жизни.
Стоимость: до 500 долл.
Выводы. Если у вас нет HR’а, а друг просит пристроить «девочку» — не отказывайтесь, с большой вероятностью она выйдет из строя раньше, чем вы от нее устанете.МОДЕЛИ ИМПОРТНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Модели импортного производства давно и вполне заслуженно пользуются неизменно высоким спросом у российских покупателей. Но, к сожалению, также неизменно и разочаровывают их особенностями своей эксплуатации.
Позвольте дать несколько рекомендаций, чтобы не было мучительно больно.
Чем хороши импортные модели?
Они все знают. Они действительно все очень хорошо знают. У них опыт работы в правильных условиях. Они честны. Они открыты. Они говорят очень правильные слова и так же поступают.
Но, как правило, российские покупатели хотят, чтобы правильные импортные HR’ы принесли им правильную систему. Здесь возникают проблемы.
Импортные HR’ы умеют правильно поступать в условиях правильных систем, они с удовольствием расскажут вам, как выглядит и функционирует правильная система. Но они, за редчайшим исключением, не в состоянии построить систему сами. Они этого не умеют. Принципиально. Они не сталкиваются с такой задачей в принципе — они либо получают все необходимое сверху из центрального офиса, либо зовут консультантов.
Поясним примером. Вы ставите перед импортным HR’ом тривиальную задачу переделать систему мотивации для sales.
Его действия:
1) просит вас ознакомить его с «Политикой в области компенсаций» (это такой большой документ) и соответствующими методическими указаниями;
2) спрашивает, какой у него бюджет для консультантов;
3) приносит вам документ, где написано, как это было на его прошлой работе.
Если эти варианты вас устраивают — все хорошо, если нет — не заставляйте человека делать все самому. Он вас не поймет и обидится.
Вывод. Если вы не готовы к бюджету для консультантов (речь идет о десятках тысяч долларов) и не хотите точно воспроизвести систему HR, какой она была на его прошлом месте работы, то вы друг друга не поняли…
Предупреждение. Когда вы покупаете российскую модель (и даже модель совместной сборки), вы обычно даже и не задумываетесь о сервисном обслуживании — по умолчанию считается, что к окладу полагается отпуск и, в общем-то, все. Совсем иначе с моделью импортной — она очень требовательна к условиям эксплуатации, и по умолчанию считается, что к окладу полагается страховка, расходы на автомобиль, обучение за ваш счет, обязательная оплата сверхурочных, оплата участия в клубах и конференциях…
Запомните! Импортные модели не подлежат эксплуатации в течение недели — с понедельника по пятницу, — они должны развиваться: то есть, в среду — профессиональный клуб, в пятницу — семинар, в четверг… Надеюсь, вы понимаете, что за все платите вы и что сервисное обслуживание нельзя доверить неавторизированным сервисным центрам?
Последний аспект. У них тоже есть специализация: «кадровик», «массовик-затейник», «Мать Тереза», «консультант-теоретик», «бизнес-аналитик» и т. д., но она гораздо менее выражена. Здесь более правильно говорить о специализации функциональной: рекрутинг, тренинги, компенсации и т. д.
Стоимость. Не смешите людей, не предлагайте меньше 25 тыс. долл. годовых (но это только оклад).
Надеюсь, что приведенные советы позволят правильно выбрать по стоимости владения, эксплуатации и тактико-техническим характеристикам подходящего именно вам HR’а и долго наслаждаться его бесперебойной работой.
Трудовая книжка.
Представление, посвященное отделу кадров.
Ведущий. Лозунг наших светлых дней:
«Век живи — век документ имей!»
Документов — целый ряд:
Важно-деловой парад!
Среди этого парада
Что особо всем нам надо?
Знакома нам не понаслышке
Трудовая книжка!
Истории о книжке трудовой
Расскажем нынешней порой…
На сцене — большая картонная трудовая книжка. В ней — небольшая дверца, которая открывается и закрывается.
Красива, словно королева,
Трудовая наша дева!..
Сверху трудовой книжки появляется Девица, которая на протяжении всего стихотворного рассказа будет находиться наверху, живо, активно реагируя на стихотворные строки. Девица кокетливо улыбается и прихорашивается.
Титульный лист. Первая страница.
Первая запись сохранится!
Представлены для прочтения
Фамилия, имя, отчество, дата рождения.
Девица шлет воздушные поцелуи, кокетливо вертит головой.
Прием на работу, перевод, увольнение
Оформлены в книжке за мгновение!
Но неточная запись встречается,
И неправильная запись наблюдается!
В книжку они пробрались тихо,
А потом жди от них лиха!
Две девушки: у одной надпись на груди — «Неточная запись», у второй — «Неправильная запись» — открывают дверцу трудовой книжки и входят внутрь. Девица делает трагическое лицо и пытается отогнать их руками.
Для записи в книжке трудовой
Порядок такой:
Арабскими цифрами даты проставляются,
Число и месяц двузначными обозначаются…
Бывает ситуация неприятная:
Запись неряшливая, неаккуратная
В трудовую книжку проберется…
С кем потом разбираться придется?!
Молодой человек неряшливого вида с табличкой на груди «Неряха-запись» бесцеремонно открывает дверцу трудовой книжки и входит внутрь. Девица безрезультатно пытается отогнать его.
На предприятии книжка хранится,
И всякое может случиться…
Если работники халатные попадаются,
Трудовая книжка намается!
От влаги ей не укрыться:
Могут намокнуть страницы!..
Девица с трагическим видом раскрывает у себя над головой зонтик, слышен шум льющейся воды.
Или ей не спастись от пыли
В повседневной были…
За трудовой книжкой взрывают хлопушку. Девица чихает.
Всякие бывают напасти:
Грызуны страшнее крокодиловой пасти!
На трудовой книжке появляются куклы-мыши. Девица в ужасе.
Мы в двадцать первом веке уж живем
И часто видим липовый диплом,
Что продается в подземном переходе.
Наверное, липовый диплом сегодня в моде?!
Выходит бравый юноша, на спине надпись «Липовый диплом».
Хитер, напорист, изворотлив
И прямиком из подворотни
Ужом он в книжку пробирается,
Вольготно там располагается…
Достиг намеченной он цели.
Неужто с ним стреляться на дуэли?!
Юноша черед дверцу проникает в трудовую книжку.
Историй разных много знаем.
Сегодня честно заявляем:
У нас трудовые книжки
Не погрызут ни крокодилы, ни мышки!
Нет никаких ненужных странностей!
Наш главный документ — в сохранности!
Отдел кадров не даст в обиду трудовые книжки!
Об этом знаем мы не понаслышке!
В отделе кадров — чистота, уют,
Ведь очень важен скрупулезный труд!
Трудовые книжки бережно хранятся,
Нам не стоит волноваться!
Появляется начальник отдела кадров с биноклем и лупой. Он бережно поглаживает трудовую книжку, смахивает с нее пыль. Девица в радостном волнении.
Здесь знают все постановления,
Инструкции, указы, положения,
Номенклатуру дел и правила хранения.
Им все подвластно, без сомнения!
Все аккуратны, и внимательны,
И в каждой записи старательны!
Погрешностей в работе не бывает —
Все сослуживцы это знают!
Начальник отдела кадров выпроваживает из трудовой книжки девушек, затем «Неряху-запись». Девица несказанно рада.
Честны работники, сильны!
«К барьеру!» — скажут вмиг они.
Дуэль с неправдою, дуэль со злом —
Повержен липовый диплом!
Начальник отдела кадров стреляет в юношу — «Липовый диплом». Девица в ужасе закрывает уши руками.
Отдел наш цифры обожает,
И он мгновенно сосчитает
Стаж непрерывный трудовой.
Вам пенсию несут домой!
Из трудовой книжки выходит Девица — та, что была наверху на протяжении всей стихотворной истории. У нее надпись через плечо — «Пенсия».
Кадровики, за труд благодарим,
Сердечное спасибо говорим!
Трудитесь впредь все так же неустанно,
С большим талантом, Богом данным!
Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.
Варианты премирования
Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):
- самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
- доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
- стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.
Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:
- работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
- работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
- отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.
Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили какие виды поощрений предусмотрены для работников и как правильно оформить такие выплаты:
Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию
Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.
Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:
- повода для выплаты;
- круга премируемых лиц;
- периода, к которому будет относиться премия;
- формы премирования;
- размера премиальных.
Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.
Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь.
Как оформить представление на премию: образец
Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров.
Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ.
В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать. Дополнительно здесь могут быть приведены:
- характеристика деловых качеств работника;
- указание на дополнительные мотивы поощрения;
- сведения о стаже работы у этого работодателя;
- отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.
В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления.
Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.
Скачать образец
Итоги
Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы. В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии (повод, период, форма и размер).
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Залог удавшегося корпоратива — веселая и непринужденная атмосфера, в которой абсолютно все члены коллектива, независимо от должности, чувствуют себя комфортно. Во многом она достигается при помощи доброго юмора, например, прикольных сценок и веселых музыкальных номеров в сценарии. Принимать участие в таких смешных постановках могут даже самые статусные участники коллектива. Чаще всего, готовность разыграть шуточную сценку появляется у большинства в рамках новогодних корпоративов. Именно на таких праздничных вечеринках коллеги максимально расслаблены и открыты для самодеятельности. Если говорить о том, какие сценки на Новый 2019 год для взрослых на корпоратив всегда актуальны, то в первую очередь стоит отметить короткие номера на современные темы. Также вызывают улыбку и искренний смех у коллег сценки с веселым музыкальным сопровождением, переделенные сказки, выступления в стиле стендапа. Отличные идеи и примеры прикольных сценок на Новый год 2021 найдете в следующей статье.
Лучшие новогодние сценки для корпоратива — самые прикольные идеи и примеры, видео
Если говорить о самых актуальных идеях для прикольных сценок на новогодний корпоратив, то в первую очередь стоит отметить варианты на тему праздника. Речь идет о традиционных персонажах, традициях, приметах, фильмах, которые связаны с Новым годом. Например, можно с юмором обыграть ситуацию, как проходит подготовка к празднику в среднестатистической семье. Также актуальными будут номера о том, как проходят последние предпраздничные дни на работе. В большинстве компаний конец года связан с большим стрессом, когда важно вовремя закрыть все отчеты и сделки. А так как корпоративы зачастую проходят, когда все ведомости закрыты, можно смело посмеяться с коллегами над недавними рабочими трудностями.
Примеры прикольных идей для лучших новогодних сценок для корпоратива
Также на новогоднем корпоративе можно поставить сценки с участием Деда Мороза и Снегурочки. При этом можно заставить всех членов коллектива участвовать в этом номере. Например, водить хоровод вокруг елки, рассказывать Дедушке Морозу стишки, помогать лепить снеговика и т. д. Такие на первый взгляд детские забавы обязательно понравятся взрослым сотрудникам и помогут настроиться на праздничную атмосферу вечера. Еще больше примеров прикольных сценок на новогодний корпоратив найдете в следующих видео.
И что одеть на новогодний корпоратив 2021-2022? Фото в загородном доме
Для такого формата вечеринки стилисты рекомендуют выбирать практичные и в то же время женственные платья средней длины, стильные юбки до колена в сочетании с легкими блузками и, конечно же, элегантные брючные костюмы.
Если вы планируете быть активной, много танцевать и веселится, тогда дополните свой образ романтичными туфлями на небольшом каблуке яркого цвета.
Юным модницам, которые не боятся экспериментировать, можно выбрать экстравагантные кроссовки золотистого цвета и пышные юбки ярких тонов. Аксессуары в этом случае могут быть самыми разнообразными, а вот из причесок больше всего подойдут большие локоны.
Для вечеринки в загородном доме лучше всего подготовить стильный и комфортный наряд, который не будет сковывать движения.
Веселые сценки на Новый год 2021 для взрослых — короткие музыкальные номера на корпоратив
Одними из самых веселых номеров для взрослых на корпоративе в честь Нового 2021 года можно назвать короткие музыкальные сценки. Как правило, это небольшие номера без слов под динамичную музыку или песню. Главный акцент в таких сценках сделан на мимику и жесты участников, которые стараются рассмешить всех присутствующих на празднике. В основе музыкальных номеров веселые и смешные ситуации из жизни, с которыми многие сталкивались хоть раз в жизни. Например, с помощью правильно подобранной мелодии для каждого участника можно показать, как тот или иной человек реагирует в определенных обстоятельствах. Это может быть номер о том, кто как приходит утром на работу (один всегда опаздывает, второй спит на ходу, третий варит кофе на весь коллектив). Желательно, чтобы в качестве прототипов героев сценки были взяты реальные люди, присутствующие на корпоративе. Тогда номер получиться еще более смешным и забавным.
Варианты коротких музыкальных сценок на Новый 2021 год для взрослых на корпоратив
Также вместо музыки в музыкальных номерах довольно часто используются нарезки аудиодорожек из известных фильмов и сериалов. С их помощью несложно составить целый диалог для веселой сценки, а участникам при этом не придется учить много текста. Главное подобрать актуальную тему, например, выбор подарок на Новый год для коллег в торговом центре за 5 минут до его закрытия. Далее предлагаем вам еще веселые варианты коротких музыкальных сценок на корпоратив в честь Нового 2021 года для взрослых.
Смешные сценки на Новый год 2021 для взрослых — переделанные сказки с приколами на корпоратив
Еще одна актуальная тематика для смешных сценок на Новый год 2019 для корпоратива — переделанные сказки с приколами и шутками для взрослых. Это довольно простой и одновременно интересный вариант веселого номера, воспроизвести который можно по-разному. Например, можно буквально переписать диалоги персонажей известных детских сказок, а можно вместо слов использовать нарезку из фильмов и песен. В любом случае при достаточном уровне артистизма участников такая переделанная сказка получиться смешной и прикольной.
Смешные идеи для сценок-сказок с приколами на Новый год 2019 взрослым на корпоратив
Что касается сюжета для смешных сценок-сказок на новогодний корпоратив, то можно брать практически любое детское произведение, немного изменив его под интересы взрослых. Хорошо если получиться обыграть какую-нибудь зимнюю сказку с участием Деда Мороза, Снегурочки, Снеговика и других традиционных персонажей. Но также можно брать и совсем простые детские сказки, например, Колобок или Репку. В таких случаях следует обыграть сюжет на более современную тему, желательно касающуюся рабочих будней коллектива. Например, вместо огромной репы Дед (директор) и Баба (главный бухгалтер) могут пытаться вытащить годовой доход компании. Несколько интересных и веселых примеров переделанных сказок для новогодних корпоративов найдете в следующих видео.
Самые прикольные сценки на Новый год 2021 — универсальные варианты для веселой компании, видео
Совсем необязательно, чтобы номера на корпоративе в честь Нового года 2021 были посвящены работе и компании, подойдут и прикольные сценки на универсальные темы. Например, можно поставить веселый номер про типичную семью и шаблоны поведения супругов, проблемы между родителями и детьми, важные социальные проблемы, волнующие многих. При этом важно соблюдать баланс между добрым юмором и острой пародией, которая может зацепить чувства присутствующих.
Прикольные варианты универсальных сценок для веселой компании на Новый 2021 год
Что касается формата такой прикольной сценки на универсальную тему, то можно использовать любой: танцевальный, музыкальный, пародийный, основанный на пантомиме и т. д. В следующей подборке видео мы постарались собрать именно такие универсальные варианты прикольных сценок, которые отлично подойдут для новогоднего корпоратива.
Веселые и смешные сценки на Новый год 2021 Желтой Свиньи — современные варианты с видео
Юмор не стоит на месте и то и дело появляются все новые интересные форматы номеров и сценок, которые также можно использовать для новогоднего корпоратива. В качестве примера можно привести набирающий популярности в последнее время формат стендапа. Как правило, в этом номере участвую всего один человек, но можно устроить и короткие выступления для нескольких людей. Отличительная черта стендапа — чтение шуток на актуальные темы из позиции выступающего, которая откладывает свой отпечаток на их интерпретацию. Другими словами, автор выражает свое мнение касательно популярных вопросов через призму шутки и юмора. Такой формат будет особенно актуален для новогоднего корпоратива, если в коллективе есть человек, способный остро шутить и не боится сцены.
Веселые варианты смешных современных сценок на Новый год 2019 Желтой Свиньи
Также среди современных смешных сценок на Новый год 2021 Желтой Свиньи можно отметить номера в формате «ожидание/реальность». Они могут быть как на рабочую тему, так и обыгрывать какие-то бытовые ситуации. Несколько интересных примеров веселых современных сценок на Новый год 2021 Желтой Свиньи найдете в следующей подборке.
Разыграть веселые сценки на новогоднем корпоративе могут абсолютно все участники коллектива. Особенно если принять участие нужно в юмористическом коротком номере с музыкой и танцами, который обязательно присутствует в каждом сценарии. Также сценки в формате переделанных сказок на современный лад могут быть использованы для данного праздничного формата. Главное, чтобы смешные и прикольные сценки на Новый год 2021 для взрослых на корпоратив дарили всем улыбки и хорошее настроение! И тогда можно не переживать за непринужденную и расслабляющую атмосферу этого праздника!
Бытует мнение, что корпоративные мероприятия редко удается провести весело и по-настоящему захватывающе. Знакомая ситуация? Тогда стоит обратить внимание на вот эту музыкальную постановку. Такое нетрадиционное видение и прочтение песни «В лесу родилась ёлочка…» взбудоражит и ошарашит, и уж точно не оставив кого-то из зрителей равнодушным. Прелесть номера в том, что подготовить его можно всем отделом или небольшим коллективом.
Кто-то из коллег может помочь с реквизитом, а остальные сыграть сказочных персонажей новогоднего шлягера. Основные герои спектакля, требуют особой подготовки и костюмов: 1) Ёлочка: её наряд должен быть сделан таким образом, чтобы можно было быстро изменить только что срубленное деревце ухоженным и нарядным; проще всего составить костюм из трёх четырех листов с рисунками елочки (один с изображением шаров на веточках); в финале, лист с нарядной ёлкой просто нужно передвинуть вперед, таким образом, сменив наряд. 2) Метель; 3) Мороз; 4) Зайка; 5) Волк; 6) Лошадка; 7) Мужичок. Сначала на сцену выходит несколько человек с плакатом. Последний должен быть большим и красочным, с поздравлением или оформлен как поздравительная открытка. Для большего впечатления, можно пофантазировать и сконструировать плакат таким образом, чтобы создать иллюзию, что его держат лесные зверушки. С нижней частью ничего делать не надо, а вот вверх, то есть лица людей, украсить гримом или масками. Вместе с транспарантом можно отобрать ещё трёх-четырёх участников, которые будут изображать остальные деревца, образуя рощицу.
Когда начинает звучать мелодия, на сцену выбегает елочка. При упоминании в песни остальных персонажей, они также выходят на сцену и ведут себя в соответствии с описывающими в песне шагами.
Такую сценку можно показывать как отдельный номер или взять на вооружение при соревновании между отделами. На основе этого номера можно попробовать поэкспериментировать и с другими песенками и создать другие сценки.
Действующие лица:
Гадалка
Работники предприятия (сотрудники фирмы)
В канун нового года, кто-то ходит в баню, а кого-то есть другая традиция. А наши герои в канун нового года решила сходить к гадалке, чтобы узнать свою судьбу на новый год. Что из этого получилось? Смешная сценка, которая сделает ваш новогодний корпоратив ещё веселее и ярче.
Работник 1:
Ребята, а мы уже точно решили, что пойдем к гадалке?
Может ещё есть время повернуть назад?
Все работники вперебой:
Что это? Откуда голос? Может, пойдем уже в бар? Я бы сейчас выпил! А я бы сейчас закурил!
Работник 2:
Так, стоп! Тихо! Раз пришли, то зайдём и узнаем свою судьбу!
Заходят в кабинет к гадалке. Все в панике, немножко беспокоятся.
Работник 2:
Здравствуйте, мы это, как его, мы это, в общем, мы так сказать… ну вы же гадалка, наверное, уже всё знаете?
Гадалка:
Да, я уже всё знаю про вас. Знаю, что вы работаете (название работы), знаю, зачем пришли ко мне. (Выглядывает в сторону, ища кого-то и говорит) Знаю, кто вел себя хорошо, а кто был не послушным малышом!
Работник 2:
Ну, раз вы все знаете, может, уже приступим?
Гадалка:
Приступим, но сначала я вам скажу вот что: Архангельск, Ярославль, Хабаровск!
Работники вперебой:
Это что, заклинание? Это её любимые города? Она на нас порчу навела? Ой, у меня свело живот! Блин, мне домой надо, меня мама ждет!
Работник 2:
У нас есть правильный ответ! (Достаёт из кармана кошелек и вынимает оттуда деньги.) Архангельск! (кладет на стол пятьсот рублей) Ярославль! (кладет на стол тысячу рублей) И Хабаровск! (кладет на стол пять тысяч рублей) Угадал?
Гадалка:
Вижу у тебя талант, талант угадывать чужие мысли и желания! И так, приступим к гаданию!
Работники вперебой:
Это хорошо! Давно пора! Ребят, а есть у кого пакет, мне плохо! Я лучше глаза закрою! А можно я просто заплачу и уйду?
Гадалка:
И так, есть среди вас человек по гороскопу рак?
Один из работников начинает медленно уходить обратно и идет задом, как рак.
Гадалка
(смотря на него):
Смешно, но на вашем месте я бы пока не смеялась!
Рак:
Да, а почему?
Гадалка:
Кое-кто в вашем офисе, играет в косынку лучше вас!
Рак:
Я доплачу, скажите, кто это! Имя, имя мне!
Гадалка:
Это уже приватный разговор, отвечу на него позже. А есть ли среди вас водолей?
Водолей:
Что, я буду весь год заполнять кулер водой?
Гадалка:
Это не самое худшее. Ещё страшнее то, что вас ищет рак! А теперь я хотела бы видеть козерога.
Козерог:
Это я!
Гадалка:
Да, ваши рожки из далека видны!
Козерог:
Какие рожки?
Гадалка:
Ну, пока ещё маленькие, но если вы сейчас же не поспешите домой, то к вечеру они будут очень большие!
Козерог убегает.
Весы:
А про весы есть что?
Гадалка:
Про весы? Про весы есть. Носите их всегда с собой, и вас не обвесят в магазине! Кстати, у меня парочка таких весов, посмотрите?
Работник 2:
Нет, не посмотрим. Давай нам, что-нибудь общее для всех скажи.
Гадалка:
Общее? Хорошо, вот вам общее: Архангельск, Ярославль, Хабаровск!
Работник 2:
Что, опять???
Гадалка:
Нет, их вам в следующем году не видать!
Сценка ко дню святого Валентина. Два амура с луком и стрелами выходят делать свою работу. Необычная сценка, где участника потребуется спуститься в зрительный зал.
Сюжет такой: девушки решают, что подарить своим парням на 23-е февраля. В сценке участвуют одни дамы. Наконец-то законный повод выгнать мужчин в зрительный зал и от души насладиться сценой.
Эту сценку можно поставить и на 8-е марта, и на девичник. Сюжет уже раскрыт в названии: лучшие подруги рассказывают всем секрет как завести и не потерять лучших подруг. Всё, конечно, с юмором.
Сценка к 8 марта, в которой мужчины пошутят над типичными женскими штучками. Данная сценка хорошо разбавит концерт посвященный Международному женскому дню.
Не только женщинам перед 23 февраля, но и мужчинам перед 8-м марта сложно. Все решают сложнейшую задачу — что же подарить?! Именно об этом и шутим в этой сценке.
Эту сценку можно показать и на концерте в честь 8-го марта, и на корпоративе косметического салона или магазина. Всем ведь хочется посмеяться над стереотипными подходами к женской красоте.
Представьте, что конструкторы автомобилей наконец-то решили создать чисто женский автомобиль. Да еще и подарить его женщинам на 8-е марта. Сами понимаете, что сценка эта очень смешная.
Сценка на День Рождения или юбилей. Её можно быстренько показать на любом свободном пятачке в кафе или ресторане. Имениннику на радость и гостям на потеху.
Еще одна юмористическая сценка на тему поиска подарка ко Дню Рождения. Выбрать подарок особенно трудно. А в этом случае задача кажется вообще не решаемой. В этом сюжете узнают себя и гости, и именинник.
Кстати, для юбилея эта сценка тоже подойдёт. Участвовать в ней могут от пяти до 10 человек. Чем больше — тем веселее будет сценка.
Сценки про школу, учёбу
По названию сценки уже понятно, что она самая что ни на есть школьная. Сюжет такой: директор школы собирает совещание, чтобы подготовить учебное заведение к приезду строгой проверки.
Всегда интересно представить, как будут учить детей лет так через сорок, пятьдесят. А если в эти мечты добавить юмора, то получится неплохая сценка для школьного концерта.
Мы попытались представить, как чиновники придумывают новые темы для выпускных сочинений. Эта сценка будет органично смотреться в концерте по случаю последнего звонка или выпускного в школе. Её могут разыграть как учителя, так и ученики.
Представьте, что известный телеведущий Андрей Малахов бросил свои телепередачи и стал работать учителем литературы. В сценке мы попытались показать как бы выглядел его урок.
Представьте, что из-за кризиса саммит лидеров всех стран мира было решено провести в одном из детских оздоровительных лагерей. Сценка хороша еще тем, что массовая, но всем учить слова не нужно.
Новогодние сценки
Динамичная, современная, а главное — смешная новогодняя сценка. Начало такое: Дед Мороз читает письма детей и окончательно в них разочаровывается.
Сценарий новогоднего утренника для младших школьников. Джек Воробей, юный хаккер, Дед Мороз и Снегурочка в одном сценарии. Юмор гарантируем!
Сценки-диалоги для двоих ведущих новогоднего вечера. Выручат ваш концерт, свяжут между собой даже самые разношерстные номера. Шутки легкие, веселые, новогодние.
На новогодних праздниках бывает всякое. Сценка именно про это: худрук устраивает нагоняй артистам, выступавшим на детских новогодних утренниках. Сценка в духе Comedy club с изрядной долей недетского юмора.
Новый актуальнейший сценарий детского новогоднего праздника. Узнаваемые современные персонажи: Кассир «Пятерочки», Дед Мороз, Снегурочка, Баба Яга, и символ нового 2021 года — Свинка.
Классическая битва Старого и Нового года перенесена в стены обычного офиса. Сценка подойдёт для корпоративной новогодней вечеринки. Если вашему отделу задали ставить сценку — берите и не мучайтесь.
Сюжет сценки таков: астрологи-предсказатели соревнуются в предсказаниях нового года для сотрудников офиса. Как понимаете, в сценку можно вплести все ваши внутриофисные радости и актуальности. Успех на новогоднем корпоративе обеспечен!
Давайте перенесемся лет так на триста назад и представим, как в России перешли на празднование нового года зимой. Сделаем это в виде веселой сценки. Если взять в прокат театральные костюмы, сценка будет просто бомбической.
Актуальная новогодняя сценка на школьную тему. О том, как тяжело приходится школьникам и учителям в преддверии Нового года. Подойдёт для школьного или студенческого КВН на новогоднюю тему.
Сюжет сценки такой: где-то на севере есть секретная база по подготовке Дедов Морозов. А то как же они без подготовки?! Показать такую сценку можно и на КВН, и на новогоднем концерте.
Хотите весело, ярко и непринужденно провести на работе зимний корпоратив 2021, приуроченный к наступлению года Огненного Петуха? Тогда начинайте планировать программу уже сейчас и не забудьте включить в нее смешные и прикольные сценки на Новый год, в которых сотрудники смогут исполнить главные роли. Чтобы определиться с тематикой, воспользуйтесь нашими интересными идеями и посмотрите прикрепленное к описаниям сценок видео. Там вы увидите, как проводят праздничные мероприятия взрослые и сможете понять, какие сценки лучше подойдут для вашего коллектива.
Если у вас на работе трудятся в основном молодые служащие, стоит выбрать сценки с приколами, наполненные фривольным юмором и многозначительными намеками. В коллективе людей более старшего возраста, придерживающихся консервативных взглядов, лучше разыграть простые представления, не содержащие двойного смысла и легкомысленных полунамеков.
Очень актуально будут смотреться во время праздника тематические сценки с участием символа наступающего года Огненного Петуха. Они гармонично впишутся в мероприятие любого формата и доставят всем присутствующим массу удовольствия.
И как подобрать одежду для новогоднего корпоратива 2021-2022?
Подобрать хороший наряд для корпоратива не так уж и сложно, самое главное придерживаться основных рекомендаций:
- Заранее узнайте тематику праздника. Зная стиль торжественного мероприятия, вам будет гораздо проще определиться с платьем. К примеру: для кокетливой вечеринки лучше подготовить нежный, женственный наряд или же креативный брючный костюм яркого оттенка.
- Учитывайте место проведения. Именно от этого пункта во многом зависит направление праздничного наряда. Ведь сложно выглядеть уместно на активной загородной вечеринке в легком вечернем платье и на высоких каблуках. Из-за этого вы не сможете расслабиться, будете испытывать дискомфорт от неправильно подобранного образа. Для загородного торжества лучше выбрать облегающее платье до колен, меховую накидку и сапожки на устойчивом каблуке.
При выборе наиболее подходящего фасона следует учитывать тип фигуры.
Ведь у каждого типа существуют свои преимущества и недостатки, которые можно скорректировать правильно подобранным гардеробом:
- Девушкам с прямоугольным типом фигуры (талия, плечи и бедра практически одного объема) лучше всего подойдут облегающие фасоны платьев средней длины. Сформировать плавную линию талии помогут цветные вставки на боках платья или широкий пояс.
- Женщинам с типом фигуры «яблоко» (большая грудь, полное или частичное отсутствие талии и еле заметный переход линии бедер) идеально подойдут модные образы, где основной акцент приходится на пояс. Стилисты рекомендуют выбирать однотонные корсеты, элегантные пояса, а также юбки свободного кроя с завышенной талией. Скрыть недостатки фигуры поможет корректирующее белье. А вот что касается ткани, органичнее всего будет смотреться атлас, шифон или шелк.
- Обладательницам идеальной фигуры «песочные часы» (пышные бедра, грудь и стройная талия) лучше всего выбирать приталенные модели, а также платья фасона «футляр» и «русалка».
- Модницам с типом фигуры «перевернутый треугольник» (узкие бедра и широкие плечи) стилисты рекомендуют платья с асимметричным вырезом и слегка расклешенной юбкой. Наиболее органично будут смотреться модели с бантами, оборками, а также драпировками (такие детали позволяют сделать бедра более объемными).
А вот обладательницам фигуры «груша» или «треугольник» (узкие плечи и широкие бедра) свой выбор лучше остановить на приталенных моделях платьев с узким лифом и длинной юбкой из легкой ткани.
Отдельно стоит учесть, что какой бы фасон платья вы не выбрали, оно должно быть изготовлено исключительно из натуральных тканей. Ведь всем известно, что искусственный материал не позволяет коже дышать и к тому же может спровоцировать аллергическую реакцию.
При выборе подходящего наряда учитывайте все нюансы, и тогда ваш образ получится не только оригинальным, но и стильным.
Сценки для корпоратива на Новый год – смешные постановки в исполнении сотрудников
В сценарий новогоднего корпоратива, проводящегося в офисе, нужно обязательно включить забавные, смешные постановки в исполнении сотрудников. Это поднимет всем присутствующим настроение и сделает атмосферу мероприятия более раскрепощенной. В качестве сюжета для такого случая подходят практически любые темы, как отрепетированные заранее, так и сымпровизированные уже на празднике. Главное только выбрать на роль актеров людей, спокойно относящихся к публичным выступлениям и не боящихся всеобщего внимания.
- «Смелый рыцарь»
— это веселая и очень забавная сценка-шутка для 10-12 участников. Учить наизусть слова не требуется, их читает ведущий праздника, а сотрудники только следуют его указаниям. В центре сюжета оказывается смелый рыцарь, который путешествует по белому сету в поисках прекрасной дамы. Этого героя играет самый привлекательный сотрудник офиса, второй молодой человек исполняет роль рыцарского плаща, а третий выступает в качестве верного коня. Красавица (одна из молодых длинноволосых сотрудниц) стоит на балконе своего замка и ожидает встречи с героем своего романа. Но с рыцарем по дороге случается масса неожиданных событий и встреча откладывается. Отсрочкой пользуется злодей и похищает красавицу из замка. Чтобы вернуть любимую, рыцарю приходится снова вскакивать на коня, обматываться плащом и мчаться на выручку. Изюминкой номера является тот момент, что постановку не репетируют заранее, а исполнителей главных ролей ведущий выбирает на собственный вкус. Служащим офиса приходится проявлять недюжинный талант, перевоплощаясь в средневековых героев, и все получают от номера море позитива и ярких, положительных эмоций.
- «Теремок на новый лад»
— исключительно смешная и прикольная сценка, которую можно разыграть в дружном и сплоченном коллективе. Для участия понадобится привлечь самых активных, раскрепощенных сотрудников, готовых предстать перед коллегами в очень неожиданных ролях. Чем более гротескно и вызывающе будут выглядеть персонажи, тем интересней и красочней получится постановка. Но, чтобы сыграть детскую сказку, буквально, на грани фола, можно пойти еще дальше и предложить мужчинам выступить в женских ролях, а дамам – в мужских.
- «Муха-цокотуха»
— сценка вкратце пересказывает известную детскую сказу на новый лад. В постановке принимают участие 12-14 сотрудников, а остальные становятся зрителями или массовкой. В качестве музыкального сопровождения используются классические произведения и треки из популярных фильмов. Слова песен переделываются непосредственно под компанию, в которой проводится мероприятие.
И что одеть на новогодний корпоратив 2021? Фото для офиса
Если ваше место работы подразумевает строгую официальность, тогда лучше и не мечтать о ярких оттенках и смелых образах.
Официальную рубашку можно заменить романтичной блузкой таких цветов:
- белого;
- светло-розового;
- голубого.
Строгие туфли лучше сменить на бархатные лодочки ярких оттенков или модные босоножки на устойчивом каблуке.
Дополнить образ можно неординарным поясом, бижутерией и маленьким шарфиком. Внеся даже столь незначительные изменения в образ, он может заиграть новыми красками, благодаря чему в офисе будет преобладать праздничная атмосфера.
Если ваш корпоратив будет проходить в офисе, тогда можно не беспокоиться о выборе наряда, достаточно разбавить его яркими деталями и ваш образ готов.
Сценки на корпоратив – как провести Новый год 2021 Петуха на работе
Чтобы корпоратив на работе прошел весело, легко и непринужденно, необходимо заранее продумать праздничную программу и включить в нее смешные сценки, в которых сотрудники сыграют главные роли. По тематике постановок ограничений не существует. Можно разыгрывать фрагменты любимых фильмов, сказок и даже мультиков или инсценировать известные и всеми любимые популярные песни.
Так как наступающему году покровительствует Огненный Петух, обожающий во всем яркость и непредсказуемость, стоит сосредоточиться на импровизационных номерах с юмористическим, прикольным сюжетом. Можно устроить своего рода петушиные бои, где коллеги-мужчины, украсив себя гребешками и перьями, будут демонстрировать присутствующим различные творческие таланты. Или провести забавный конкурс красоты среди «несушек», в которых нарядятся сотрудницы-дамы.
Всегда уместно и актуально на новогодних вечеринках выглядит сценка, где Снегурочка приходит на праздник одна и очень искренне жалуется общественности на нетрезвого Деда Мороза, напрочь забывшего о своих непосредственных обязанностях. Примерно на середине ее речи появляется покачивающийся мужчина в красном полушубке и с большим мешком за плечами. Он забавно пререкается со строгой Снегуркой и всячески пытается оправдать свое поведение. Их разборка вызывает бурный смех в зале и всегда срывает море аплодисментов.
Какой сценкой поздравить коллег на работе с Новым 2020 годом
Приближается Новый год, и вы хотите устроить веселый праздник для своих коллег по работе? В этот день можно организовать корпоратив в ресторане или кафе, отправиться всем вместе в развлекательный комплекс.
Смешные сценки-поздравления на 2021 Новый год коллегам по работе
Поставив сценки-поздравления на Новый 2021 год, вы не только поднимете настроение своим друзьям, но и сами получите большое удовольствие.
Можно поставить оригинальную сценку-поздравление коллег с 2020 Новым годом, в которой начальник в образе Деда Мороза будет дарить подарки «детишкам»-сотрудникам, написавшим ему трогательные письма с различными просьбами (о повышении зарплаты, уменьшении объема работы и т. п.).
Новогодние шуточные сценки-поздравления на 2021 год можно поставить по мотивам винтажных или современных телевизионных шоу («Алло, мы ищем таланты», «А ну-ка, девушки», «Самые-самые», «Как стать миллионером» и других).
А можно поставить сценку-поздравление на Новый 2021 год с участием Мага и магистра астрологических наук, который предложит собравшимся узнать, что их ждет в будущем.
Он будет вынимать из шляпы листочки, на которых написаны различные предсказания. Чтобы не омрачать праздник, все они должны носить позитивный характер.
Предлагаем несколько вариантов таких текстов:
- В новом году вас ждет повышение на работе – ваш отдел переедет пятью этажами выше.
- Взлетая по карьерной лестнице, смотрите под ноги, чтобы избежать головокружительных последствий.
- В новом году на вас будет совершено нападение. На вас нападет… удача, от которой вы не сможете отбиться.
- В наступающем году для вас откроются все двери роскошных бутиков и ювелирных магазинов. А бумажник вашего спонсора значительно похудеет.
В шуточных сценках-поздравлениях коллег с Новым годом можно обыграть работу одного из отделов вашего предприятия. Например, отдела кадров, куда принимают нового сотрудника.
Обстановку отдела кадров будет довольно легко воссоздать: для этого хватит пары стульев и небольшого столика. Придумайте текст диалога между начальником отдела и странными соискателями – крашеной блондинкой, чудаковатым парнем-ботаником и ворчливым старичком.
А может быть, вы решите поставить оригинальные новогодние сценки-поздравления с участием работников отдела сбыта?
Придумайте сценку, в которой настойчивый, но бестолковый заказчик пытается сформулировать то, что ему нужно, а работник отдела сбыта пытается «расшифровать» его заказ.
Можно представить вашего сотрудника Волшебником в расшитом звездами плаще, которому под силу творить настоящие чудеса.
Сценки для Нового года 2021 — смешные постановки для старшеклассников по ролям
Со старшеклассниками можно подготовить для новогоднего мероприятия очень смешные постановки по ролям. Это может быть детская сказка, переделанная на современный лад или знаменитая песня, проиллюстрированная костюмированным выступлением.
- «Восток – дело тонкое»
. Этот вариант отлично подойдет для будущих выпускников. Помещение, где проводится понадобится украсить в восточном стиле. Девочкам придется нарядиться в красивые восточные костюмы и даже исполнить танец живота. Один из мальчиков выступит в роли могущественного восточного султана, второй – в роли великого визиря, а остальные ребята сыграют стражников. Основной ведущей мероприятия будет легендарная Шахерезада, которая и обучит придворных повелителя правильно отмечать Новый год. Кульминацией необычного спектакля будет красивая новогодняя песня, которую все ученики класса исполнят со сцены хором.
- «Старая сказка»
. В этом варианте сценка обыгрывает известное всем произведение про Ивана-царевича, но фишка заключается в том, что сюжет адаптирован в соответствии с современной жизнью, основные роли, включая женские, играют мальчики, а каждое действие на сцене сопровождается эффектными музыкальными треками. Главный герой уже не спит на печи, а делает зарядку и зажигательно танцует на сцене. Но у него по-прежнему есть верный конь и мечта, когда-нибудь встретить на своем жизненном пути прекрасную принцессу. И однажды мечта сбывается. В чистом поле герою попадается не кто-нибудь, а сама Василиса Прекрасная. Однако, чтобы заполучить ее в жены, придется сразиться с Кощеем.
- «Хочу замуж за Деда Мороза»
— очень забавная, смешная и веселая сценка, в которой девушка делится с подругой самой своей сокровенной мечтой – выйти замуж за Деда Мороза. Она надеется, что тогда он будет дарить все подарки только ей одной и не устанет каждый день устраивать для нее праздник. Подруга обещает будущей невесте помочь, но сначала предлагает сходить попариться в баньке у Бабы-Яги, а заодно и совета спросить, как увлечь Деда Мороза. Для постановки требуются два вида декораций и нарядные костюмы для главных героинь.
Сценки на Новый год 2021 для корпоратива – забавные постановки с приколами
Если в программу корпоратива, приуроченного к наступлению Нового 2017 года, планируется включить смешные сценки с приколами, нужно обязательно учесть, что не все люди обладают хорошим чувством юмора и умеют правильно воспринимать незлой сарказм и пикантные шутки. Не стоит выбирать в качестве сюжета недостатки и непривлекательные черты кого-то из работников. Это обидит человека и праздник будет непоправимо испорчен. Лучше остановиться на более нейтральных темах, не задевающих самолюбие участников.
- «Если б я был султан»
— очень прикольная и юморная сценка, которую довольно часто разыгрывают в офисах. Одного из мужчин назначают великим султаном, а несколько дам наряжаются в восточные костюмы и всеми силами пытаются привлечь внимание всемогущего повелителя. Чтобы не возникало недоразумений и неловкостей, на роль султана стоит пригласить неженатого мужчину. Если же все сотрудники состоят в браке, рекомендуется отдать роли наложниц женщинам старшего возраста. Таким образом никто не будет смущаться и праздник пройдет ярко, весело и непринужденно.
- «Флеш-моб»
— простая, но невероятно забавная сценка, не требующая масштабных декораций и специфических костюмов. Разыграть ее можно и в маленьком, сплоченном коллективе, и на крупном предприятии, где работает большое количество людей. Для воплощения идеи в жизнь обязательно потребуется ведущий, который будет руководить происходящим и подсказывать участникам, какие движения необходимо делать.
- «Три сестры»
— одна из самых веселых и оригинальных новогодних постановок. Самый забавный момент состоит в том, что роли сестричек играют не девушки, а мужчины. Для них выбирают костюмы в гротескном стиле, а головы повязывают платочками в деревенском стиле. «Дамочки» выходят на сцену, поют и танцуют под популярные российские шлягеры и делятся своими мечтами о встрече с прекрасным принцем.
И что одеть на новогодний тематический корпоратив 2021? Фото
При выборе образа необходимо учитывать саму тематику мероприятия, но если вы планируете носить эти вещи и в дальнейшем, тогда нужно выбирать что-то среднее.
Лучше всего за основу использовать цветовую гамму корпоратива, если это будет пиратская вечеринка, тогда достаточно черных облегающих брюк и стильной рубашки в полоску.
Основной акцент нужно делать на аксессуары, которые помогут создать необходимый эффект. К тому же несколько оригинальных аксессуаров обойдутся куда дешевле, нежели целый образ.
Тематическая вечеринка – отличная возможность повеселится и проявить свою оригинальность.
Сценки для новогоднего корпоратива на работе – видео
Какие сценки на Новый год включить в праздничную программу корпоратива 2021, обычно решают на общем коллективном собрании. Предпочтение отдают поднимающим настроение смешным и прикольным постановкам самой разной тематики, где основные роли исполняют сотрудники.
- «Профессионалы»
— интересная и необычная сценка для взрослого корпоратива, посвященная профессиональной деятельности компании. В постановке участвуют всего лишь три человека, но, несмотря на это, она получается очень смешной и вызывает у зрителей бурный восторг. Все действия героев сопровождаются подвижными, популярными песнями, слова которых вместе с главными героями хором напевают все зрители, сидящие в зале.
- «Три поросенка по-новому»
— сценка-импровизация для взрослых, допускающая корректировку и некоторые изменения в общем сюжете. Главные действующие лица – Король, Принцесса, Три поросенка, Серый Волк и Ведущий, читающий сказку. Для основной женской роли требуется раскрепощенная, подвижная и красивая девушка, не боящаяся выступать на сцене и находиться в центре внимания.
- «Приключения Ивана-царевича»
— веселая и оптимистичная постановка, которую можно легко разыграть и в небольшом помещении непосредственно на работе, и в ресторане, где проводится масштабный корпоративный банкет по случаю наступления года Петуха. Основной текст современной сказки читает Ведущий, а для музыкального сопровождения используются бодрые популярные песни.
И что одеть на новогодний корпоратив 2021-2022? Фото для ресторана
Для похода в ресторан коллегами необходимо придерживаться определенного дресс-кода. Создать шикарный образ можно из пышной юбки в пол и блузки с оригинальным кроем. Дополнить образ помогут стильные ботильоны и маленький шарфик на шее.
А вот любительницам классики лучше остановить свой выбор на вечерних платьях. Выбирая наиболее подходящую модель важно помнить, что платье должно подчеркивать только красивую спину или же красивые стройные ноги за высоким вырезом. Ведь сочетание оголенного верха и открытого низа смотрится достаточно вульгарно и безвкусно.
Вечернее платье лучше всего дополнить маленькой сумочкой и элегантными украшениями.
Для похода в ресторан нужно подобрать особый наряд, который подчеркнет вашу женственность и утонченность.
Конкурсы на День кадровика
В октябре ежегодно, 12 числа отмечается важный праздник День кадровика. Известно, что кадровые органы начали существовать на территории России еще в 1918 году. Начало работе подобных органов было положено инструкцией «Об организации рабоче-крестьянской милиции». Впервые органы начали свою работу после подписания данной инструкции. В первую очередь они играли важную роль для аппарата внутренних дел.
Кадровики органов внутренних дел изъявили инициативу празднования профессионального дня. Проходило время, и традиция отмечать День кадровика распространилась на другие кадровые аппараты, в других сферах.
Многие спорят о том, в какой же день нужно отмечать праздник, ведь есть несколько более современных вариантов дат, что связаны с трудовыми законами реформами, регуляцией работы кадровых отделов. Но сколько бы люди не спорили, праздник этот, так или иначе, остается важным для каждого. Проводят его работники кадрового отдела вместе, уделяя много внимания играм и конкурсам, как методу развлечься, расслабиться и лучше узнать своих коллег в неформальной обстановке.
Чтобы подарить максимально хорошее настроение сотрудникам, необходимо закрепить истинное чувство близости и сплоченности. Это, безусловно, относится ко всем успешным компаниям. Формирование командного духа важно, для объединения сотрудников и повышения их морального боевого настроя. И, командные игры в профессиональный праздник — лучший способ заставить работников не просто весело провести время, но и вспомнить, как важно работать слажено.
«Угадай, кто»
Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.
«Что у вас на столе»
Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?
Игра смеха
Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.
«Угадайте песню»
Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.
«Импровизация»
Эта игра — отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.
Игра «Статуя»
В этой игре один человек считается статуей. В определенный момент в запланированное время этот человек превращается в статую, прекращает любые движения. Когда люди начинают замечать, они тоже становятся статуями. Последний, кто замечают статую, выбывает из игры. Замирать можно в любой момент, в средине разговора, любого другого действия. Отличный способ проверить свою внимательность и замечательный метод повеселиться с коллегами в День кадровика.
«Угадай, какой фильм»
Вырежьте список нескольких названий фильмов и перетасуйте их. Затем выберите первую пару, чтобы начать игру. Они берут бумагу и изображают сцену фильма, написанного в записке, молча, без слов или звука. Все остальные должны угадать название фильма. Затем победитель выбирает себе партнера и тянет листик с записанным названием фильма, изображает его. И так далее. Игра заканчивается, когда все участники конкурса воспользовались возможностью представить фильм.
Игра со стулом
Да, мы все играли в эту игру в детском саду, но на самом деле она не выходит из моды, не так ли?
«Охота за сокровищем»
Кто не любит охоту за сокровищами? Эта игра понравится всем сотрудникам кадрового отдела, независимо от их возраста. Лидер группы, обычно начальник отдела, прячет условное сокровище, возможно, это приятный подарок в виде бутылки шампанского или коробки конфет. Чтобы игра была интересней, по периметру оставляют подсказки в виде загадок. Разбейте сотрудников на команды и дайте им возможность почувствовать себя искателями клада.
«Назовите этого сотрудника»
Разделите свой штат на команды и поместите имена каждого сотрудника, записанные на листочках, в шляпу. Каждая команда должна по очереди доставать имя и использовать слова, чтобы описать этого конкретного сотрудника и заставить других угадать имя этого человека.
«Игра на выживание»
Каждый получает лист бумаги, на бумаге написано «У» (для убийцы), другой — «Д» (детектив). Остальные отмечены знаком «Ж» (жертва). Детектив должен найти убийцу, который убивает свою жертву подмигиванием. Жертвы должны умереть, то есть сбросить карты, как только они заметят в свою сторону подмигивание. Игра заканчивается, когда убийца найден.
«Рисование в слепую»
Группу людей разделяют на две команды. Пусть каждый сидит спиной к другой команде. У одного будет фотография, картинка, у другого чистая бумага и ручка. Человек с картинкой не должен показывать его партнеру. Вместо этого следует описать изображение без использования слов, которые его называют, а товарищ по команде должен рисовать то, что описывается.
«Поиск пропавших вещей»
На листочке записывают все вещи, без которых не может работать кадровик. Они должны быть такими, которые можно легко спрятать. Все работают в парах, чтобы как можно быстрее отыскать все пропавшие, необходимые для работы предметы, перечисленные в списке. Установите предел расстояния. Затем установите ограничение по времени и объявите старт. Победителем является самая быстрая команда, которая быстрее всех собрала вещи из списка.
«Перетягивание каната»
Без этой игры не обойдутся кадровики, которые устали от офиса и желают провести время активно и весело. Разделите всех сотрудников на 2 группы. Пусть каждая группа держит один конец длинной прочной веревки. Обеим группам придется тянуть веревку со своих сторон. Команда, которая перетянута за контрольную черту, проиграет игру. Победителям достается приз, но стоит позаботиться и об утешительном призе для проигравшего.
«Что это за странная вещь?»
Поместите различные предметы в миску. Вы можете выбрать самые необычные предметы, скользкие игрушки или другие странные предметы. Участникам с завязанными глазами нужно будет нащупать и определить предмет, который они вытянули из миски.
«Противоположности»
Цель этой игры — сделать противоположное тому, что говорит ведущий. Например, он говорит «идите», тогда участники игры должны стоять на месте, или ведущий говорит «присядьте», каждый должен встать. Любой, кто не делает наоборот, выбывает. Последний игрок побеждает.
«Игра возможностей»
На эту игру не уйдет много времени, но она принесет массу удовольствия каждому, кто решится в нее сыграть. Участвовать в игре может пара или больше маленьких команд. Необходимые инструменты: любые случайные объекты. Это действительно веселая игра, в которой водному члену команды выдается случайный объект. По очереди люди с предметами должны предстать перед командой и показать, как используется тот или иной предмет. Остальные участники команды должна угадывать, что показывает игрок. Человек не может описывать действие словами или звуками, его жесты должны быть интересными, но все еще позволяющими всем угадать, что изображается.
«Человеческий узел»
Одна из самых веселых игр, которая идеально подойдет для празднования Дня кадровика. Участвовать в игре могут от 8 до 20 людей. Каждый встает в круг, плечо к плечу. Ведущий просит участников вытянуть одну руку и взять наугад руку другого участника. Затем нужно обратиться к игрокам, с просьбой вытянуть левую руку и снова наугад схватит руку кого-то рядом. За определенное, заранее установленное время, группе необходимо распутать узел, не отпуская руки. Если команда большая, нужно разбить ее на пару небольших групп.
По сути, эта игра в значительной степени позволит посмеяться и поломать голову, а также наладить коммуникацию, командный дух. Это также станет отличной веселой историей, к которой каждому сотруднику отдела кадров будет приятно возвращаться мысленно.
***
Поздравления на праздник:
С днем кадровика
***
На праздники:
Поздравления |
Конкурсы |
Сценарии |
Статусы |
История
***
Голосовые поздравления с праздником