Организация праздников сочинение

В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на то, что в нашей жизни много выбора, мы выбираем те профессии, которые дают нам полностью раскрыться и показать свое «Я».

Так почему же я выбрала  профессию — организатор культурных мероприятий?

Я её выбрала, наверное, потому, что моя мама была директором в школе, и я с самых ранних лет подражала ее умению делать несколько дел одновременно, сплачивать группу учителей, гуманно относится к каждому ученику и организовывать различные праздники и мероприятия в школе. А мой папа устраивал спортивные соревнования и был тренером команды. Может быть, все эти качества мне передались в дальнейшем от родителей. Я думаю, что организатором  культурных мероприятий быть интересно, потому что там можно показать свои музыкальные, литературные и другие способности, в целом раскрыть свою душевную сторону. Так как я музыкант и во мне, может быть, заложены какие-то организаторские способности, мне очень будет по душе такая профессия.

В данной профессии меня привлекает то, что я там буду общаться с людьми, организовывать их деятельность, создавать что-то новое, проявлять свою творческую способность и реализовывать ее. В моей будущей профессии главными моими качествами должны бытьорганизованность и умение вести правильную политику общения с коллегами. Это один из рычагов достижения успеха в моей профессии. У каждого человека возникают трудности в общении с людьми, в сотрудничестве с ними. Нужен большой опыт работы, чтобы хорошо общаться с обществом, которое меня окружает. Главное, как я считаю, в моей работе надо вести коллектив к одной цели, одному общему делу. Не зря говорят, что общее дело объединяет людей.

Быть руководителем, организатором или директором не просто. На плечи организаторов ложится большая ответственность, и даже самопожертвование, но если есть цель, то возможно преодолеть все преграды.

Данная профессия мне кажется лучше других, потому что в ней я буду ощущать какой-то внутренний престиж. А главное конечно в профессии — организатор культурных мероприятий то, что я буду делать благо обществу, и буду получать от этого безграничное удовольствие.

Орфография и пунктуация автора сохранены.

Сочинение Праздники в моей семье

Наша семья очень любит отмечать разные праздники. Самый любимый и семейный праздник Новый год. К подготовке к празднику задействованы все члены семьи. Мама с сестрой готовят праздничный ужин, и каждый год они придумывают разные блюда, мы с папой убираем дом, чистим снег перед входом, чтобы гостям было удобно заходить и украшаем дом. Наша семейная традиция ставить ёлку утром 31 декабря и наряжать её всей семьей.

У нас много красивых новогодних украшений, среди которых есть и старые игрушки, ещё советских времени, и есть особенные. У каждого из нас есть своя именная елочная игрушка и очень важно, чтобы каждый сам повесил свою игрушку на ёлку. Перед наступлением Нового года, к нам приходят в гости наши родственники и потом мы все вместе идём дальше по гостям провожать уходящий старый год. И к полночи мы с мамой, папой и сестрой возвращаемся к себе домой, садимся за стол и ждем новогоднего обращения президента. После боя курантов, мы зажигаем бенгальские огни и выходим на улицу смотреть фейерверк. А под ёлкой у нас всегда лежат подарки, каждый ищет свой и раскрывает.

А ещё моя семья любит майские праздники, 1 и 9 мая. 1 мая утром мы едем на нашу дачу за город и с пользой проводим время. Мы с папой работаем по двору, а мама с сестрой также готовят праздничный обед. В этот праздник мы любим жарить мясо на костре, а потом устраиваем обед на свежем воздухе и вечером у костра родители рассказывают нам что-нибудь интересное. Обычно на следующий день к нам приезжают друзья и мы весело проводим время.

9 мая-день Победы, самый важный и радостный праздник в нашей семье. Мой прадед был участником Великой Отечественной войны, на фронте он познакомился с прабабушкой. Когда закончилась война они приехали жить на родину прадеда, где и создали семью. Ведь благодаря им и другим участникам войны, мы сейчас живем в этом мире, поэтому этот день для нас очень значимый праздник. Мы наряжаемся в военную форму тех годов и выходим на улицу, несём цветы к памятникам и идем в ряду Бессмертного полка с фотографиями прадеда и прабабушки. В этот праздник во всех парках показывают концерты, моя старшая сестра со своими одноклассницами участвовала в одном из концертов, они пели песни о войне. Этот праздник завершается вечером красивым салютом.

Моя семья всегда старается не забывать важные праздники. В моей семье также отмечают 8 марта и 23 февраля. В Международный женский день мы дарим подарки женщинам нашей семьи, а в День защитника отечества они дарят подарки нам.

2 вариант

В моей семье 4 человека — родители, я и моя сестра. В нашем городе еще проживают бабушка, тетя со своей семьей и дядя со своей семьей. Всего ближайших родственников, проживающих в непосредственной близости друг от друга, набирается 15 человек. Новый Год, 8 марта, 23 февраля мы встречаем все вместе. Накрывают либо 2 стола — на взрослых и на детей или один общий стол. Обычно праздники встречают в квартире то одних, то других родственников. У нас у всех очень близкие отношения. Все в курсе событий друг друга. А дети имеют возможность общаться друг с другом, играть в совместные игры.

Особенно мне запомнилось празднование 8 марта. Праздничный стол накрывала моя тетя Галя. Мы пришли к ней пораньше и помогали накрывать на стол. Фирменным блюдом были необыкновенные пирожки и утка, фаршированная капустой. Пирожки тетя делает сама. Тесто не черствеет несколько дней. Пирожки маленькие, круглые, аккуратно сложены на блюде в форме тортика. А утку я украшала вместе с моей сестрой. Мы положили уточку на листья салата, а вокруг нее положили кругляшки помидоров.

Заранее еще за неделю до праздника моя тетя собрала всех детей, и мы делали открытки мамам и бабушке своими руками. Каждый украсил свою открытку как хотел. Моя открытка получилась со снежинками и льдинками. Зато поздравление своей маме я написала теплое и от души. Мама была просто счастлива, получив ее. На самом празднике мой папа подарил всем женщинам цветы. Бабушка сказала, что мой папа галантный кавалер. Все смеялись. После угощения мы пели песни под гитару. Мой дядя великолепно играет на ней и подбирает любую музыку. Я тоже хочу научиться играть как мой дядя. Хочу стать душой компании. А песни я с детства люблю петь.

Моя семья очень дружная. Праздники у нас душевные. Каждый раз кто-нибудь придумывает конкурсы, игры. А моя бабушка говорит такие тосты, что заслушаться можно. Мне кажется, так семья и создается и укрепляется, за счет совместных праздников, приготовлений к праздникам. Я думаю, праздники в моей семье самые веселые и интересные.

Сочинение про Праздник в моей семье

Семья является самым важным в жизни большинства людей. Как хорошо, когда можно положиться на своих родных в любой сложной ситуации. Члены семьи любят друг друга не зависимо от внешности или богатства. Они ничего не просят взамен. Любовь родителей, братьев и сестёр, бабушек и дедушек — самая бескорыстная любовь в мире.

Но, чтобы гармония внутри семьи существовала постоянно, необходимо не только брать, но и отдавать. Самый простой способ поддерживать прекрасные отношения — это семейные встречи.

Чаще всего все члены семьи собираются во время праздников. Семейные праздники бывают разные: дни рождения, юбилеи, свадьбы, крестины детей, Новый год или Рождество.

В моей семье принято праздновать не только вышеперечисленные праздники, но и другие значительные события. Например, когда кто-то из нашей семьи сдаст свой первый в жизни экзамен или получит водительские права. Мы радуемся все вместе появлению первого зубика у малыша. Нам всегда приятно устроить чаепитие в честь дня, когда впервые встретились наши дедушка и бабушка. Очень приятно смотреть на их счастливые лица, когда мы все вместе неожиданно появляется на пороге дома.

Мои родители с детства приучают нас с уважением относится даже к самым маленьким достижениям родных людей. Мама может устроить праздник даже, казалось бы, по совсем незначительному поводу: долгожданная «пятерка» по математике у моего младшего брата или «смайлик» под рисунком маленькой сестрички, который она с гордостью принесла из детского садика.

Папа любит сюрпризы. Совершенно неожиданно, вернувшись с работы, он даёт нам на сборы полчаса. Затем мы все садимся в машину и едем куда-нибудь за город. В багажнике чудесном образом оказывается корзина полная продуктов. Мы вибираем красивое место и устраиваем пикник.

Праздники в семье играют важную роль. Прежде всего они способствуют дружбе и взаимопониманию внутри семьи. Прекрасно, когда представители разных поколений собираются за одним столом. Дети учатся на рассказах взрослых. Жизненный опыт старших ненавязчиво передается младшему поколению.

Семейные праздники необходимы каждому человеку. Проводить время со своей семьёй всегда весело и полезно. Так укрепляется и наша семья.

Праздники в моей семье

Несколько интересных сочинений

• Характеристика чиновников в комедии Ревизор 8 класс сочинение

  «Ревизор» — комедия Н.В. Гоголя. Как писал сам автор, он хотел показать и, одновременно, высмеять все недостатки чиновничества и несправедливости, которая царит в отдаленных местах России

• Анализ повести Портрет Гоголя (идея и главная мысль, суть и смысл, темы) 10 класс

  Гоголь вложил весь замысел произведения в его название. Не случайно, он называет его «Портрет». Именно это слово является краеугольным камнем в теме произведения.

• Образ и характеристика Беневоленского в Истории одного города Салтыкова-Щедрина

  Беневоленский является очередным градоначальником города Глупов, который сменят князя Микеладзе и, по мнению критиков, частично представляет собой образ основанный на Сперанском, который служил при Александре Первом

• Сочинение Почему месть разрушает душу?

  Месть – это преднамеренное, жестокое нанесение вреда другому человеку, причинившему боль в качестве «оплаты» за какой-то поступок. Почему же месть разрушает наши души? Давайте разбираться.

• Главные герои произведения Сотников Быкова

  Автор касается очень важных тем, которые будут актуальны для каждого. Пред лицом смерти раскрывается истинное лицо каждого человека. Главные герои произведения являются партизанами

Сочинение на тему Праздники в моей семье

Обновлено: 31.01.2023

Мы работаем, чтобы реализовать свои самые разнообразные потребности — далеко не все ежедневно ходят на работу только ради зарплаты и из интереса к своей профессии. И при увольнении мы уносим с собой воспоминания не только о том, чему научились, как выросли в профессиональном и карьерном плане, но и о том, с кем в коллективе и как общались, проводили время, веселились, участвуя в различных мероприятиях. Словом, мы часто вспоминаем не содержание работы, а ее неформальную часть: празднование Дня компании, Нового года, 8 марта и 23 февраля, традиционные летние выезды на природу, профессиональные отраслевые праздники (например, День медицинского работника или День строителя) и многое другое. Почему так важна и нужна организованная неформальная жизнь компании, в частности корпоративные мероприятия? Порассуждаем на данную тему вместе.

Корпоративы. Зачем и для кого?

В любом, даже небольшом рабочем коллективе и в любой, даже «строгой» организации, где друг с другом общаются в основном на «вы» и знают коллег лишь как работников, проводятся корпоративные мероприятия. И часто проведение подобных мероприятий — зона ответственности службы по работе с персоналом или отдельного HR-специалиста.

Итак, зачем? Зачем вообще задавать вопрос «зачем» для мероприятия, связанного с отдыхом? Ведь когда люди отдыхают, как правило, они не задаются какой-то особой целью. Но это только на первый взгляд. Кто-то отдыхает, чтобы восстановить силы, кто-то ищет новых впечатлений, кто-то знакомится с новыми людьми, кто-то просто хочет сменить привычные декорации. Скрытые мотивы есть всегда. Так же и корпоратив. Заказчик (работодатель, организация) редко проводит его просто так. Чаще всего это традиция («Каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню» — «Мы ежегодно отмечаем день рождения компании, несмотря ни на что») либо способ освоить бюджет на создание корпоративной культуры (заложили, поэтому надо провести мероприятия). Перечислять разные причины можно долго. Поэтому, когда перед вами ставят задачу провести корпоративное мероприятие, стоит спросить, например, следующее:

1. Это ваша традиция или это новое мероприятие?
2. Если традиция, то как обычно все проходит? Что хотелось бы изменить, добавить, сохранить?
3. Если это новое мероприятие, то для чего решили его провести? Что хотите от него получить? Как хочется, чтобы прошло? Каким составом? Где?

Формат корпоратива

Под форматом мероприятия подразумевается концепция и программа (наполняемость). Слово концепция вошло в моду и стало модно проводить корпоративные вечеринки какой-либо концептуальной направленности: «стиляги», «карнавал», «диско 80-х», «гангстерская» и даже «гавайская» (женщины надевают легкие открытые платья, а мужчины — шорты и сланцы). Корпоративный Новый год может стать «Сказкой с Дедом Морозом и Снегурочкой». Важен дресс-код: подготовка к празднику еще до его начала объединяет сотрудников и создает особое настроение. Некоторые посчитают это пустой тратой времени и придут в обычном праздничном костюме, но это нормально — консерваторы есть в любом коллективе. Бывает и обратное: необычный формат мероприятия может раскрыть неожиданные таланты коллег. В свое время для автора стало открытием, когда на вечеринку «стиляг» обычно скромно одевающийся, консервативный с виду сотрудник нарядился достаточно смело и точно в стиле 50-х и лихо отплясывал на танцполе, вызвав восторг окружающих.

Сделаем небольшой экскурс в историю. Как проводились обычно корпоративы несколько лет назад? Мужчины надевали костюмы, женщины — вечерние платья. Программа, как правило, состояла из выступления ведущего, проводящего конкурсы и всячески развлекающего коллектив; танцевальных и вокальных номеров, выступлений фокусников, шутливых сценок; на разогреве — дискотека. И так — каждый праздник. А сейчас важно придумывать что-то новое, стремиться сделать так, чтобы один праздник был не похож на другой. Именно поэтому нужно продумывать концепцию.

Для концептуальных мероприятий необходимы особые программа, атмосфера и антураж — визуальное оформление и музыка. Организаторы могут прибегнуть к помощи активных и креативных коллег или воспользоваться услугами агентств, благо выбор их сейчас огромный. Если же бюджет ограничен, вы не доверяете агентствам или принципиально решили делать все сами — в Интернете много примеров того, как организовать тематическое мероприятие. Даже описания и картинки на тему той или иной эпохи или стиля (например, Америка 30-х гг. в случае гангстерской вечеринки, традиции и одежда жителей Гавайских островов) помогут воссоздать атмосферу и сделать праздник ярким и запоминающимся, ведь мелочи и детали имеют большое значение.

Угощение также может подаваться и оформляться разными способами. Есть два распространенных варианта — фуршет и банкет. На фуршете люди общаются больше и свободнее, банкет обязывает вести беседу в основном с гостями за тем же столом. Опыт автора свидетельствует, что, если планируется мероприятие продолжительностью более четырех часов и с насыщенной программой, желательно организовать банкет. Для празднования Нового года или юбилея компании тоже лучше подойдет банкет. Для немасштабных мероприятий — фуршет.

В небольшой, новой, не избалованной корпоративами компании можно начать с азов: уютное кафе или офис, конкурсы от сотрудников, «свой» ведущий (который сможет «вписаться» в атмосферу). Главное — обеспечить душевность праздника, ведь такой коллектив похож на семью, где многие между собой достаточно хорошо знакомы. Для приятельствующих коллег собраться вместе — уже радость и праздник.

Чем крупнее компания и чем больше в ней молодежи и людей, различных по образу жизни, профессии и увлечениям, тем изощреннее вкусы. Здесь нужен концепт, что-то необычное, праздник может быть похож на шоу: аудиторию необходимо вовлечь и удивить. Формат «конкурсы от каждого отдела, ведущий и дискотека» будет воспринят без энтузиазма, как нечто из разряда «уже было».

Сделаем акцент на ведущем и музыкальном оформлении.

Нет плохих и хороших ведущих, есть подходящие и не подходящие к случаю, формату и коллективу. Слабый ведущий может испортить впечатление даже от интересной культурной программы, красивого места и вкусной еды, а верно подобранный — вытянуть все за счет своего обаяния и профессионализма. Продумайте критерии выбора ведущего, а при прочих равных доверьтесь интуиции, «выбирайте сердцем». Стоит посоветоваться с несколькими коллегами, желательно обладающими опытом участия в корпоративах. Ознакомьтесь с портфолио ведущего, задайте интересующие вас вопросы, попросите провести часть подготовки, посмотрите видео с прошлых мероприятий, то есть соберите полную информацию. После предварительной договоренности попросите описать сценарий праздника, исходя из ваших пожеланий. Возможно, что-то потребуется уточнить.

Музыкальное сопровождение иногда незаслуженно недооценивается. Тщательно продумайте и согласуйте с ответственным за музыкальный фон и дискотеку композиции соответственно возрасту и увлечениям празднующего коллектива.

В этом разделе мы поговорили об общих тенденциях, но не забывайте, что каждый коллектив по-своему уникален. И иногда масштаб и уровень развития компании предполагает один формат мероприятия, а история проведения корпоративов показывает совсем другое. Если вы пришли в компанию недавно и еще не знаете предпочтения коллектива (потребителей) и руководства (заказчика) по корпоративам или работаете уже давно и перепробовали все, устройте опрос. Небольшая анкета с вариантами выбора и местом, где можно указать личные пожелания, поможет выбрать формат и направленность праздника. Как правило, коллектив считает такие опросы проявлением заботы руководства. Кроме того, вы получите очень много полезной информации на будущее.

Бюджет мероприятия

Сколько же все это стоит?

Бюджет на корпоративные мероприятия закладывать необходимо, даже если вы уверены, что денег у компании достаточно, есть резервы и можно тратить сколько угодно. Пусть у компании нет как таковой статьи расходов на корпоративные мероприятия, посчитать, сколько все будет стоить (или стоило по факту), нужно. Это пригодится в будущем.

Итак, возьмем среднестатистический праздник: день рождения компании. Его празднуют все без исключения начиная со среднего бизнеса, а иногда и мелкие фирмы. Как только компании исполняется год, появляется повод отметить день рождения. Расходы потребуются на следующее:

Почему так важно учитывать все?

Место проведения, обстановка корпоратива очень важны. Рекомендуем определять их совместно с руководителем. Лучше, чтобы он лично все увидел и дал свое одобрение. Необходимо учесть и мнение работников. Так, однажды автору предстояла организация традиционных Женского дня и Дня защитника отечества. Не секрет, что во многих компаниях эти два близких по дате праздника совмещают. В компании женщин было больше, обычно все проходило в офисе — нехитрый фуршет, конкурсы, организованные силами самих работников. Возникло предложение расширить рамки праздника и сделать выезд вне офиса — например, в боулинг. Но женский коллектив отказался от идеи наотрез: «Мы хотим быть красивыми, а не приходить в джинсах из-за боулинга».

Еще один случай, связанный с местом, произошел уже «по факту»: директор по персоналу решил сэкономить бюджет и выбрал не самое лучшее кафе в городе, чем вызвал недовольство руководства, приехавшего на праздник из Москвы. Не берите на себя лишнюю ответственность ради экономии, ведь вы распоряжаетесь средствами компании, а не деньгами на собственную свадьбу!

Нужна ли обратная связь после мероприятий? Обязательно!

Если все прошло хорошо, людям нужно выговориться, поделиться впечатлениями. И если что-то не понравилось, коллектив тоже хочет быть услышанным. В курилках и кулуарах так или иначе будет обсуждаться «вчерашнее», и если организаторы вхожи в места неформального общения, а сотрудники не боятся высказывать свое мнение, то такой обратной связи достаточно. Но учитывайте, что это мнение лишь части коллектива, той, которая, как правило, настроена критично. Поэтому поинтересуйтесь точкой зрения и тех, кто обычно помалкивает. Если в компании принято — запустите письменный опрос, только небольшой. Его заполнение должно занимать не более 10 минут. А еще лучше — на следующий день, пока свежи впечатления, обойдите всех и в неформальной обстановке поговорите о прошедшем.

Обязательно спросите руководство и заказчика (тех, кто платит и ставит цели), насколько мероприятие соответствовало их ожиданиям. Что наиболее удалось? Над чем стоит поработать? Понравилось ли место (если оно было выбрано впервые), сервис, угощение, развлекательная программа, ведущий и прочие составляющие праздника?

И не принимайте недостатки мероприятия на свой счет, иначе загубите себя самоедством. Относитесь к процессу как к постоянно совершенствующемуся. Всех и всем довольных не бывает никогда (мудрость «на всех не угодишь» полностью можно отнести к корпоративным мероприятиям). Если вы на самом деле не хотите организовывать мероприятия и не любите эту часть работы, трудности будут возникать одна за другой. Это лишено логического смысла, но подтверждается многолетней практикой.

Законы и наблюдения

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. —> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Грамотно организованные корпоративные мероприятия позволяют очень эффективно укреплять командный дух персонала предприятия и сплачивать рабочий коллектив. Кроме того, мероприятия подобного типа формируют положительный имидж организации.

Цели проведения корпоративных мероприятий

Основные виды корпоративных мероприятий

Праздники и торжества, проводимые в сфере корпоративного бизнеса, можно подразделить на несколько основных разновидностей. В зависимости от того, что именно послужило поводом к проведению того или иного корпоративного мероприятия, можно выделить следующие его виды:

• Развлекательные

• Деловые

Корпоративные мероприятия могут быть направлены четко на то, чтобы установить корпоративную культуру и укрепить деловые связи с коллективе. Соблюсти баланс между развлекательной и официальной частью, решить поставленные задачи в таких случаях непросто. Лучше всего, если вы доверите подготовку таких торжеств профессионалам.

Идеи и формы корпоративных торжеств

Если вы хотите провести корпоративное событие или даже доверить организацию празднования персоналу, вам необходимо определиться с формой мероприятия. Наиболее популярные варианты:

• Выездные события или корпоративные мероприятия mice

Для торжеств характерна неформальная обстановка. Это лучшее решение для тех, кто желает сформировать командный дух и сплотить коллектив. А вот если ваши сотрудники еще плохо знают друг друга, отправлять их в поездку, например, за город на шашлыки, не стоит;

• Банкеты

Наиболее популярный вариант проведения корпоративных мероприятий. Все участники корпоратива рассаживаются за столом. Созданием непринуждённой и расслабляющей обстановки занимается специально нанятый ведущий. В этом случае ключевое внимание необходимо уделить кухне и меню;

• Семейные корпоративы

В этом случае на праздничное событие также приглашается рабочий персонал и руководители. Однако они могут привести с собой родных и членов семьи;

• Концептуальные мероприятия

У торжества есть определенная идея, которая становится основой для всего праздника. Допустим, выбирается тематика сказок и все гости вовлекаются в сценарий, наравне с артистами и ведущим. Если вы хотите отблагодарить персонал за достигнутые цели, такой вариант стоит иметь в виду непременно;

• Конкурсные программы

Как правило, выбирают при организации календарных праздников, допустим, 8 Марта. Мотивировать гостей участвовать в конкурсах могут небольшие, но приятные подарки с логотипом компании;

• Спортивные соревнования

• Презентации

Окончание отчетного года, юбилей компании и другие даты, которые связаны с работой организации, обычно проводятся именно в этой форме. Задача ведущего – подготовить и провести торжество так, чтобы персонал вспомнил обо всех этапах развития и процветания компании;

• Семинары и тренинги

Позволяют не только укрепить корпоративный дух, но и одновременно с этим приобрести новые полезные для работы навыки;

• Вручение премий и наград

Особенности планирования корпоративных мероприятий

Если вам кажется, что спланировать и удачно провести корпоративное мероприятие вы можете без труда, вы заблуждаетесь. На самом деле без тщательной подготовки не обойтись.

Детально разработать нужно следующие пункты:

Как успешно провести корпоративное мероприятие?

Учитывайте такие важные моменты:

• тщательно выбирайте место, где будет проводиться праздничное корпоративное мероприятие

В помещении должна быть хорошая система вентиляции. Душные и маленькие залы не подходят для торжеств. Самые распространенные варианты – аренда банкетного зала, пансионата, ресторана, кафе, турбазы отдыха и так далее.
Можно ли провести корпоративное мероприятие в офисе своего предприятия? Только при условии, что событие имеет отношение непосредственно к фирме. Если же вы хотите отметить, например, 23 февраля, то вам стоит снять помещение для праздника;

• назначьте ответственное лицо

Допустим, вы решили сэкономить собственное время и силы, и обратиться в специализированную компанию за помощью к профессионалам по организации корпоративов. Но и в этом случае за работой специалистов тоже должен кто-то следить. Вы можете выбрать распорядителя будущего мероприятия из числа сотрудников фирмы. Если же событие имеет большое значение, то все вопросы стоит решать при своем личном участии;

• не скупитесь на меню

Даже если корпоративные мероприятия компании насыщены событиями разного рода, торжество не удастся без вкусных блюд. Голодные гости вряд ли оценят шутки ведущего или отличную музыку, если им будет предложено веселиться на голодный желудок.
Согласно общепринятым нормам, на каждого гостя должен быть рассчитан, как минимум, один килограмм еды. Что же касается алкогольных напитков, то в случае с ними не нужно забывать о мере;

• подумайте о том, как украсить зал

Лучше всего, если помещения будут оформлены в стиле вашего предприятия. Для поднятия корпоративного духа к украшению залов можно привлекать сотрудников;

• приобретите корпоративные подарки

Основные корпоративные мероприятия обычно организуют в честь определенных событий – праздников фирмы. Даже небольшие брендированные сувениры тут придутся кстати. Цены на подарки могут быть разными. Выбирайте презенты с учетом того, насколько торжественное и значимое торжество нужно провести. Отдавайте предпочтение не безделушкам с отличительными знаками вашей фирмы, а практичной продукции.
Если вы не можете определиться с идеей подарка, выбирайте самый беспроигрышный вариант – денежную премию. Выдав ее своему персоналу, вы непременно улучшите настроение коллектива;

• позаботьтесь о сценарии корпоративного события

Мы уже сказали, что корпоративные мероприятия в Москве бывают как развлекательными, так и официальными. Если вы начальник, то вполне естественно, что принимать на себя обязанности тамады вам ни к лицу. Но вместе с этим вы не должны отбиваться от своего коллектива. Наймите для проведения события специалиста – тамаду из агентства или известную личность;

• планируйте событие так, чтобы после его проведения был выходной день

Можно ли как-то сэкономить на корпоративном мероприятии?

Стоимость организации корпоративного праздника достаточно высока. Есть ли возможность сэкономить бюджет фирмы?

Да, вариантов немало:

• самостоятельно украсить помещение

• отказаться от ведущего с известным именем

Зачастую начинающим актерам и опытному тамаде удается провести корпоративное мероприятие также хорошо, как профессионалам;

• откажитесь от печати специальных пригласительных

• откажитесь от услуг фотографа и оператора

У каждого гостя торжества будет свой смартфон с камерой. Поверьте, что кадры, выполненные сотрудниками лично, могут быть не менее интересными и живыми, чем те, которые бы сделали профи;

• скачайте сценарий из сети, определитесь с музыкальной составляющей лично

Отказываемся от экономии

Выбираем ведущего корпоративного мероприятия

Особенности проведения Нового года в фирме

Подводим итоги

Не факт, что самый лучший день — тот, когда ты разрезаешь ленточку и задуваешь свечи. Иногда самый лучший — тот, который несет с собой вызов, ставит перед тобой вопрос выбора: куда идти, с кем и что делать или не делать. Алексей Крылов, UTS Group

Корпоративный праздник — это не только способ укрепить командный дух в организации. Это также отличный механизм для формирования положительного имиджа любой компании.

Для чего нужен корпоративный праздник

Известные менеджеры утверждают, что для формирования эффективной команды, а также доброжелательной атмосферы в коллективе люди должны вместе не только работать, но также и отдыхать. Корпоративный праздник — это один из лучших способов добиться в рабочей группе сплоченности, а также доброжелательной атмосферы.

Несмотря на то что праздник — это развлекательное мероприятие, начальству придется проявить дипломатичность, чтобы заинтересовать подчиненных. Важно, чтобы участие в данном мероприятии было желанным, а не носило характер принуждения, ведь тогда, основная цель вряд ли будет достигнута. Если же все будет сделано должным образом, то корпоратив сможет стать механизмом формирования эффективно работающего коллектива.

Корпоративный праздник нужен также и для того, чтобы разрешить межличностные конфликты в коллективе. При правильном подходе к организации подобного рода мероприятий можно решить множество рабочих моментов, а потому можно сказать, что хорошо спланированное развлечение может стать залогом успешной работы организации.

Как спланировать мероприятие

Проведение корпоративов — это не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:

• все торжественные даты, которые будут сопровождаться корпоративными празднованиями, должны быть определены на год вперед (это может быть юбилей компании, Новый год, 8 Марта, а также прочие государственные праздники или важные даты для самой организации);
• определение круга гостей мероприятия (это может быть рабочий коллектив в целом, высшее руководство, клиенты организации, а также общее торжество);
• определение размера бюджета, куда должны быть включены не только организационные расходы, но также и корпоративные подарки или премии для сотрудников.

Каждый руководитель знает, что без подробного плана невозможно достигнуть успехов в работе. Этот подход должен также найти свое применение и в организации торжеств для сотрудников фирмы.

Секреты успешного корпоратива

Формирование корпоративной культуры просто не представляется возможным без коллективного празднования торжественных дат. Для того чтобы мероприятие прошло успешно и достигло своей цели, стоит следовать ряду рекомендаций касательно его организации и проведения:

• Тщательно подходите к месту проведения праздничного мероприятия. Важно, чтобы помещение было достаточно просторным и хорошо вентилируемым, чтобы гости ощущали себя комфортно. Кроме того, лучше выбирать кафе, ресторан, банкетный зал, пансионат или прочее. А вот проводить праздник в пределах офиса стоит только в том случае, если он касается непосредственно организации.
• Для того чтобы праздник прошел как по нотам, необходимо назначить распорядителя, который будет нести ответственность за организацию. Это может быть сотрудник компании или же лицо, привлеченное со стороны (лучше всего воспользоваться услугами специального агентства).
• Даже самый насыщенный событиями праздник будет вялым и скучным без хорошего меню. Блюда должны быть достаточно сытными, чтобы гости не были голодными, но и достаточно легкими, чтобы не пропало настроение веселиться. Нужно исходить из того, что на человека должно приходиться не менее килограмма еды. А вот насчет алкоголя стоит знать меру.
• Для того чтобы атмосфера получилась, действительно, праздничной, важно позаботиться об украшении помещения. Чтобы поднять корпоративный дух, можно привлечь к этому процессу рабочий коллектив.
• Поскольку вечеринки организуются в честь какого-либо праздника, то уместно будет сделать сотрудникам корпоративные подарки. Стоимость их должна варьироваться, в зависимости от того, насколько значимым и торжественным является мероприятие. Лучше дарить нечто практичное, а не просто безделушки с фирменной символикой. Если у начальства возникают сомнения, то лучше обойтись денежной премией.
• Непременно разработайте сценарий корпоратива, чтобы гостям не пришлось скучать ни минуты. Он может быть как официальным, так и развлекательным.
• Начальнику довольно трудно возлагать на себя обязанности ведущего, ведь ему важно быть частью коллектива. Именно поэтому для проведения праздника лучше нанять профессионала. Это может быть известная личность (если бюджет позволяет), а может быть и тамада из агентства.
• Лучше планировать корпоратив так, чтобы после него выпадал выходной.

Организовать хороший корпоратив — это непростая задача. Здесь есть множество тонкостей и секретов, без которых это мероприятие превратится в обычный фуршет.

Возможности для экономии бюджета

Организация корпоративных праздников — это довольно затратный процесс, а потому каждый начальник ищет возможности для экономии. Это возможно по следующим пунктам:

• украшение помещения — это довольно простая задача, которую работники могут взять на себя (к тому же это дополнительный вклад в укрепление командного духа);
• ведущий — вовсе не обязательно приглашать известную личность (иногда начинающие актеры могут провести праздник не хуже профессионалов);
• не стоит печатать специальные пригласительные — можно сделать рассылку для сотрудников по СМС или электронной почте;
• не нанимайте профессионального фотографа — снимки, сделанные самостоятельно, получатся более живыми и интересными;
• чтобы сэкономить на музыкантах или диджее, скачайте из интернета хорошую подборку песен;
• придумайте сценарий праздника самостоятельно или объявите конкурс среди работников.

Несмотря на то что в организации корпоратива можно сэкономить на некоторых моментах, здесь важно не переусердствовать.

На чем нельзя экономить

Корпоративные мероприятия, праздники и все, что касается корпоративной культуры, должны быть организованы на высшем уровне. Чтобы достичь этой цели, ни в коем случае не экономьте на следующих пунктах:

• кухня — это один из наиболее затратных моментов, но сокращение расходов здесь просто невозможно (продукты должны быть вкусными, а главное — качественными и в достаточном количестве);
• помещение — банкетный зал или ресторан должен быть просторным, а также расположенным в районе с хорошей транспортной развязкой;
• звуковая аппаратура — музыка, а также речь ведущего должны быть чистыми и внятными;
• подарки или премии — сотрудники должны чувствовать заботу компании.

Цели корпоративных мероприятий

Организация и проведение корпоративного праздника — это не только повод для веселья и отдыха. Данный процесс имеет под собой конкретные цели, которые способствуют улучшению работы предприятия:

• формирование корпоративной культуры, а также имиджа предприятия (осуществляется построение сплоченной команды, отвечающей преданностью и трудолюбием на заботу и внимание со стороны руководства);
• создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе (в ходе подобного рода мероприятий могут быть сглажены конфликты, а также сформированы дружеские отношения между сотрудниками);
• мотивация персонала (корпоратив становится своего рода вознаграждением за добросовестную работу, а также стимулом к дальнейшим достижениям).

Нужно непременно помнить об этих трех составляющих, продумывая ход мероприятия, иначе корпоратив будет не более чем обычным банкетом.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия бывают двух основных видов:

• Развлекательные — несут в себе функцию снятия эмоционального и физического напряжения, что позволяет отвлечься от мыслей о работе. Так, например, подобными праздниками может быть ознаменовано окончание какого-либо масштабного проекта. Также речь может идти о таких всеми любимых праздниках, как Новый год, 8 Марта и прочее. Здесь есть место только лишь развлечениям. О работе не должно произноситься ни слова. Достаточно организовать хорошее меню и пригласить артистов.
• Направленные на укрепление связей в коллективе и установление корпоративной культуры. Здесь красной нитью должны проходить элементы корпоративной культуры — стилистика, логотипы и прочее. Здесь важно соблюсти баланс между официальной и развлекательной частью. К подобным мероприятиям можно отнести юбилей компании, а также прочие даты, значимые для того или иного предприятия.

Идеи корпоративных мероприятий

Корпоративное мероприятие может быть проведено в следующей форме:

• Банкет — это, пожалуй, самая распространенная форма проведения корпоративов. Подразумевается, что все гости занимают место за столом, а ведущий разбавляет обстановку. Основной акцент здесь делается именно на кухню.
• Выезд за город — такие корпоративы характеризуются более неформальной обстановкой и просто идеально подходят для формирования командного духа.
• Семейный корпоратив — это формат, при котором на торжестве присутствуют не только работники фирмы, но также их родные.
• Концептуальный корпоратив подразумевает наличие определенной идеи, на основе которой строится все мероприятие. Это может быть сказочный сценарий или праздничная тематика.
• Шоу и концертная программа подразумевает привлечение к мероприятию артистов. Это может быть отличным вариантом вознаграждения сотрудников за проделанную работу.
• Конкурсная программа — хороший вариант для таких праздников, как Новый год и ему подобные. Подарки станут отличным мотиватором для участия гостей в сценарии, разработанном ведущим.
• Презентация — это вариант, который идеально подойдет для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, это может быть юбилей фирмы. Также подобным образом можно отметить окончание отчетного года. В данном случае ведущий на юбилей должен организовать праздник таким образом, чтобы вспомнить обо всех стадиях развития предприятия.
• Спортивные соревнования станут отличным механизмом формирования командного духа. Будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же и вовсе разными фирмами.

Как подобрать ведущего на юбилей организации

Ведущий — это душа любого мероприятия. Именно от правильности данного выбора во многом зависит то, насколько успешно пройдет праздник. Так, ведущий на юбилей компании должен соответствовать следующим характеристикам:

• яркая личность, которая может заразить всех присутствующих своим азартом и энтузиазмом;
• выраженные актерские способности, которые позволяют ведущему вживаться в любую роль, в зависимости от концепции мероприятия;
• личная харизма, что обеспечит доброжелательное отношение гостей мероприятия;
• хорошо поставленная грамотная речь, богатый словарный запас, а также умение импровизировать в случае непредвиденного отклонения от сценария;
• музыкальность и чувство ритма;
• чувство такта и следование нормам этикета, что позволит избежать неудобных и конфликтных ситуаций.

Важно помнить, что ведущий — это душа любого мероприятия. Именно от его работы зависит общее впечатление от корпоратива и успех в достижении целей.

Корпоративный Новый год

Новый год — это один из самых главных и любимых праздников, а потому в корпоративной культуре ему должно уделяться особое внимание. Если для любого человека эта дата символизирует начало нового жизненного периода, то для предприятия — это время подводить итоги, что и должно стать основной темой корпоратива.

Праздник должен состоять из официальной и развлекательной частей. Первая — это описание достижений предприятия за минувший год. Эта информация может быть выражена как в абстрактных категориях, так и в конкретных цифрах и схемах. Здесь также могут прозвучать имена лучших работников с их последующим награждением. Завершает официальную часть оглашение планов на следующий период.

Что касается развлекательной части, то здесь непременно должен быть организован праздничный фуршет, а также шоу-программа. Гости могут выступать как зрителями, так и участниками данного концерта. В оформлении помещения должны присутствовать элементы корпоративной культуры — фирменные цвета, логотипы, слоганы и прочее, что вызывает ассоциации с предприятием.

Поскольку на Новый год принято делать подарки, то в программу празднования также необходимо включить этот пункт. Несмотря на то что многие сотрудники фирм предпочитают получить денежную премию, каждому будет приятно держать в руках подарочную упаковку. Это может быть фирменный сувенир, косметические средства, бытовые принадлежности или элементы декора. Важно, чтобы все подарки были равноценными.

Вывод

Корпоративные праздники — это неотъемлемая часть организационной культуры. Они выполняют сразу несколько ролей. На таком мероприятии можно расслабиться и отдохнуть от напряженной работы. Также могут быть решены многие проблемы, связанные с напряженностью и неблагоприятным психологическим климатом в коллективе. И конечно же, подобные праздники формируют корпоративную культуру и создают положительный имидж предприятия как в глазах его работников, так и с точки зрения клиентов. Чтобы достичь поставленных целей, важно составить детальный план мероприятия, а также определить ответственных за его реализацию. Кроме того, важно учитывать мнения и пожелания самих работников, ведь главными действующими лицами праздника являются именно они.

Цель исследования: изучить корпоративные мероприятия в организации.
Задачи исследования:
— определить сущность корпоративных мероприятий;
— рассмотреть формы корпоративных мероприятий в организации;
— выявить функции корпоративных мероприятий.

Файлы: 1 файл

с литературой.doc

Необходимость проведения корпоративных мероприятий признает большинство руководителей компаний, как крупных, так и мелких, так как это способствуют вовлечению сотрудников в общую жизнь компании. Каждое конкретное мероприятия помимо общих целей должно обязательно преследовать и локальную цель, например, подведение итогов работы за период, или формирование правил внутренних коммуникаций.

Корпоративное мероприятие — это строго регламентированное мероприятие, проводимое в заранее определенном месте в запланированное время, в котором активно участвуют сотрудники компании. Оно ориентировано на достижение определенной цели фирмы (компании, организации, корпорации) посредством совместных усилий участников мероприятия. Это и часть культуры организации, и инструмент фиксации успеха, и поле для продвижения корпоративных легенд, мифов, слухов, это способ создания контакта, передачи ценностей и правил поведения. Необходимым условием для классификации мероприятия как корпоративного является совместное участие в нем сотрудников одной компании.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что корпоративные мероприятия являются важным и необходимым элементом корпоративной культуры. Проведение корпоративных мероприятий стало общепринятой практикой и основным методом сплочения коллектива.

Объектом курсовой работы является корпоративная культура.

Предметом работы являются корпоративные мероприятия.

Цель исследования: изучить корпоративные мероприятия в организации.

— определить сущность корпоративных мероприятий;

— рассмотреть формы корпоративных мероприятий в организации;

— выявить функции корпоративных мероприятий.

В первом параграфе курсовой работы используется научная литература И.А. Смирнова, [9], В. П. Филиппов [13], В.А. Спивак, [10] и др., в которых открываются понятия корпоративных мероприятий и их классификация. Во втором параграфе используется литература Пасс [6], В. Филипова [13] и статья из научного журнала [11], которая раскрывает формы и функции корпоративных мероприятий. Научный труд А.Н. Литвина [4] помогает понять, что нужно учитывать при разработке корпоративных мероприятий. Доти [2] раскрыл понятие корпоративной сплочённости, а работа Г. Садыкова [8] помогла выявить цели и виды корпоративных мероприятий. Что такое корпоративный кодекс и как сделать так, что бы работник чувствовал себя частью компании, выявил в своей книге Тульчинский [12].

1.1 Природа корпоративных мероприятий

Корпоративная культура – это высший уровень развития организационной культуры, проявляющийся в активной роли смысловых систем, определяющих добровольное принятие миссии, ценностей, традиций, норм и правил организации, регулирующих поведение, деятельность, общение и отношения ее работников [11, с.23]. Сформировать командный дух – такова одна из целей, достичь которую пытается компания, выстраивая свою корпоративную культуру. Без готовности разделять общие цели, оказывать друг другу помощь и развиваться внутри коллектива, нельзя говорить об успешности мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры [9, с. 71].

Основные принципы культуры корпорации:

— культурная корпорация – это современная организация по всем факторам культуры (материальным и духовным);

— это гармоничная организация, в которой отдельные элементы культуры по уровню развития, по направленности, по идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу;

— это опирающаяся на современные достижения наук социально- экономическая и техническая система;

— это организация, в которой людей воспринимают как главную ценность, а, следовательно, организуют взаимодействие между людьми и группами на психологическом уровне, поскольку самое ценное в человеке – его душа (такой взгляд на работников корпорации, или точка зрения, или нравственная позиция руководителя или подход, может быть назван системным социально-психологическим подходом);

— это развивающая организация, строящая свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности и не жалеющая усилий на получение все новых и новых знаний о деловых партнерах и сотрудниках для их лучшего понимания. [10, с. 172].

Корпоративная культура выполняет множество важных для организации позитивных функций. Одна из важных функций организационной культуры связана с формированием ценностно-ориентационного единства в организации. Ценностно-ориентационное единство выступает как один из основных показателей сплоченности, фиксирующей степень совпадения индивидуальных целей и ценностей с организационными (коллективными) ценностями. Высокая степень ценностно-ориентационного единства является также значимым фактором повышения эффективности совместной деятельности, формирование благоприятных отношений [9, с. 15].

Корпоративная сплоченность – показатель отношений в организации, характеризующий: преданность ее членов друг другу и организации в целом, их готовность пожертвовать своими интересами ради других членов организации [2, с. 74].

Корпоративная сплоченность является основным условием интеграции между членами организации, формирования отношений взаимопомощи, следствием чего становится удовлетворение своим трудом, высокая дисциплина, осуществление контроля внутри организации и повышение производительности, которая в наибольшей степени зависит от стандартов труда, принятых в качестве устойчивой социальной нормы.

Очевидно, что кооперация между членами организации, взаимопомощь при достижении целей тем значительнее, чем сплочённее организация. Члены сплоченной организации работают просто в силу самого членства в данной организации (принадлежность к ней расценивается как вознаграждение). Как правило, чем более сплоченной является организация, тем выше результат ее работы. Важной характеристикой эффективной работы организации является дух кооперации, который сплачивает членов организации таким образом, что они работают вместе как единая команда, цементируя взаимодействия между членами организации. Это может быть достигнуто на основе веры в действенность и полезность усилий и действий организации; чувства общности организации; принятия организационных ценностей и норм; чувства доверия и защищенности; свободного обмена информацией; открытого выражения чувств, пристрастий и предпочтений; разрешения конфликтов всеми членами организации; низкого уровня управленческих ошибок, отказов от работы, отказов от проявления активности.

Одним из основных методов сплочения коллектива является проведение корпоративных мероприятий в организации.

Корпоративные мероприятия — важный инструмент формирования корпоративной культуры организации. Они поднимают мотивацию сотрудников, способствуют сплочению коллектива, а также выявляют основные проблемы в организации, то есть используются как инструмент организационной диагностики.

В каждой компании существует своя внутренняя политика, в соответствии с которой определяется, какие мероприятия проводить.

Считается, что корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, однако многое зависит от того, как их проводить. Эксперты отмечают, что главная составляющая успеха корпоративного праздника — наличие определённой концепции.

Корпоративное мероприятие может быть весьма эффективным инструментом формирования корпоративной культуры. Но только в том случае, если еще на этапе подготовки организаторы четко сформулируют цели и задачи, которые могут быть решены с помощью этого мероприятия и с учетом этого создадут его концепцию. Бесполезно ожидать высокой отдачи от корпоративного праздника, если он сводится только к развлекательной программе или совместным посиделкам, например в ресторане за счет компании. При подготовке корпоративного мероприятия целесообразно ставить перед собой задачу сплотить коллектив, продемонстрировать успешность компании на рынке и тем самым повысить мотивацию сотрудников и вызвать чувство гордости за компанию и свою принадлежность к ней, поощрить лучших сотрудников и лучшие подразделения.

Так же на празднике должен обязательно присутствовать особый сюрприз для сотрудников. Каким он будет — зависит от возможностей компании.

Корпоративные мероприятия уже давно не дань моде, а мощный инструмент формирования атмосферы в коллективе, повышения лояльности и эффективности персонала.

Корпоративное мероприятие — это строго регламентированное мероприятие, проводимое в заранее определенном месте в запланированное время, в котором активно участвуют сотрудники компании. Оно ориентировано на достижение определенной цели фирмы (компании, организации, корпорации) посредством совместных усилий участников мероприятия. Это и часть культуры организации, и инструмент фиксации успеха, и поле для продвижения корпоративных легенд, мифов, слухов, это способ создания контакта, передачи ценностей и правил поведения. Необходимым условием для классификации мероприятия как корпоративного является совместное участие в нем сотрудников одной компании.

Корпоративные мероприятия можно классифицировать следующим образом:

• Деловые (дилерские форумы, конференции, конгрессы, деловые завтраки и др.);
• Учебные, образовательные (семинары, тренинги);
• Презентационные (пресс-релизы, публикации);
• Развлекательные (корпоративные праздники и вечеринки);
• Командообразующие (курсы, испытания, внутрикорпоративные мероприятия для развития командного духа);
• Торжественные (банкеты, фуршеты, приемы VIP — гостей и клиентов);
• Спортивные (соревнования);
• Общественные (благотворительные и рекламные акции);
• Корпоративные мероприятия могут быть разовыми (юбилеи) или периодическими (ежемесячные, ежегодные).

При разработке корпоративного мероприятия обязательно учитывается:

а) Период проведения корпоративного мероприятия;

б) Цели и задачи, желаемый результат;

в) Целевая аудитория (состав участников, социальный статус, возрастные группы, личные предпочтения);

г) Бюджет корпоративного мероприятия (общий или в расчете на участника);

д) Рамки, ограничения, особые предпочтения, связанные с традициями и прочее [4, с.116].

Конечно, эффективность корпоративных мероприятий измерить очень сложно, особенно с экономической точки зрения. В момент их проведения очевидны только затраты, которые несет компания в связи с их организацией. Но, несомненно, по итогам проведения таких событий, сотрудники больше узнают о самой компании, ее истории, офисных легендах и т. п., ближе знакомятся друг с другом (особенно это актуально для больших организаций). Большинство сотрудников будут благодарны руководству за предоставленную возможность неформального общения с коллегами, у них начнет формироваться чувство сопричастности, то есть работник постепенно будет ассоциировать себя с компанией, а компанию – с собой.

Корпоративные мероприятия достаточно давно стали неотъемлемой частью функционирования любой компании. И целью таких мероприятий является не только развлечение сотрудников. Все чаще руководство понимает важность подобных мероприятий и проводит их с целью еще больше сплотить команду.

Цели проведения могут быть разными, например, их можно разделить на качественные и количественные:

— Качественные – повышение лояльности, удовлетворенности, осведомленности и т.п.;

— Количественные – увеличение количества осведомленных/лояльных сотрудников, получение определенной статистической информации и т.п.

Существуют и другие категории целей и задач корпоративных мероприятий.

Зачастую к корпоративным мероприятиям относят развлекательные мероприятия, посвященные празднованию тех или иных дат. Фактически, все внутренние мероприятия, проводимые для персонала, можно отнести к корпоративным.

Читайте также:

  

• Сочинение о книге цветик семицветик

  

• Как интересно изучать происхождение имен сочинение

  

• Как я играю с собакой сочинение

  

• Сочинение объявление 6 класс

  

• Сочинение по тексту васильева отработав свое время

В любой семье есть какие-то традиции, помогающие сделать атмосферу в доме радостнее. Для кого-то это могут быть совместная поездка на море,  для других — организация выходного дня. Но у всех особую популярность приобретают домашние праздники, которые проводятся со всей душой и сердцем.

Одним из самых любимых празднеств в моей семье являются дни рождения всех домочадцев. Постоянно мы этот день мы украшаем квартиру цветами и шарами, и в каждой комнате размещаем поздравления имениннику. Мама готовит свои фирменные салаты и печет красивый торт, который размещается в середине стола. Но самым приятным  сюрпризом бывает момент, когда  виновнику торжества члены семьи преподносят подарки, сделанные своими руками.

Помимо дней рождения нам нравится справлять Новый год. Мы готовим всегда друг другу сюрпризы, незадолго до этого подготавливаем карнавальные костюмы, выпускаем газету под названием «Новогодние шутки» и готовим вместе праздничный стол. Проведение этого торжества не только наполняет наши сердца счастливыми ощущениями, но и приучает находить радость в общении друг с другом.

Не менее любимым праздником у нас бывает Рождество, потому что мы в этот день ожидаем чуда. Ежегодно вся семья идет в храм, посещая праздничную службу, где совершаем молитвы во здравие родственников. Вернувшись из церкви, родители разговляются  после долго поста,  и все вместе ложимся спать. На следующий день домочадцы дарят друг другу небольшие подарки, и идем на рождественские гуляния, которые проходят в городском парке. Колядки, катания с горки на санках, ледянках, загадывание желания и всевозможные гадания вызывают у нас не только чувство радости, но и приносят в наш дом некую таинственность.

Самым необычайным праздником в семье является День птиц, который отмечается повсюду в начале апреля. Незадолго до этого дня мы мастерим с папой красивые скворечники и из подручного материала изготавливаем кормушки, которые развешиваем во дворе и парке 1 апреля. Именно так мы приветствуем первых пернатых, прибывших к нам из теплых краев. Однако, это не говорит о том, что мы меньше заботимся о них и в другое время года. Постоянно, выходя на улицу, в кормушки мы подкладывали для них зерна пшеницы и хлеб, что особенно было им необходимо в суровых условиях. Благодаря таким праздникам семья наша дружная и крепкая.

Сочинение Праздники в нашей семье

В нашей семье интересно проходят праздники, поэтому мы с нетерпением ждем не только их наступления, но и время подготовки к ним. Заранее обговариваем, где и как будем отмечать тот или иной праздник, только Новый год наша семья всегда встречает дома. И несмотря на это подготовка начинается за долго до праздника не только подарки покупаем, но и обдумываем сценарий праздника подбираем сценки, конкурсы, игры и соответственно поощрительные призы. Даже для тех кто неожиданно зайдет к нам на праздник у нас всегда есть подарок.

Одному человеку справиться со всем просто не реально поэтому каждый член семьи у нас отвечает за свою часть. Папа и брат, под чутким маминым руководством закупает продукты, мама и старшая сестра убирают квартиру и готовят праздничный ужин, ну а я готовлю сценарий праздника. Если кто-то не справляется мы помогаем друг другу. Праздничных новогодних дней много приходится продумывать сценарий на все дни поэтому каждый день занят, и мы не замечаем как пробегают каникулы.

На дни рождения наша семья предпочитает ходить в театр или филармонию. После торжественного семейного застолья все собираемся и отправляемся на спектакль и весело, и интересно. Прошлый раз не получилось пойти в театр, зато мы были на экскурсии по городу много узнали интересного о родном городе. Восьмое марта и двадцать третье февраля, что бы было не обидно ни женщинам, ни мужчинам иногда выезжаем то, в горы или просто на природу.

А тем кто родился у нас летом, а это мама и старшая сестра, повезло больше всех благодаря им регулярно бываем на море или горячем источнике. Отдыхаем по полной программе. Когда мы были поменьше нас на праздники водили на детские площадки или в парк. У нас даже поездки на дачу это мини пикники. Если поездка совпадает с каким-нибудь праздником мы жарим шашлыки. Родители считают, что на даче надо не только трудится, но и отдыхать.

Слушая людей которые недовольны наступлением очередного праздника удивляешься как это нечем заняться. Мы иногда все переделать не можем. Для нас праздники это время заняться в плотную любимым делом, встретиться с родственниками или побыть просто вместе.

Мы не представляем как по другому можно отмечать праздники.

Вариант 3

Сегодня я расскажу о том, как проходят праздники в моей семье. Это очень важная и интересная тема, которой мне хочется поделиться с каждым.

Вообще у меня не очень большая семья. Это мама, папа, брат и бабушка. Получается, что нас всего четыре человека. Так получилось, что со стороны папу уже никого нет. Осталась только мама моей мамы. Все праздники мы отмечаем вместе. Ведь невозможно оставить бабушку одну. Ей будет одиноко и тоскливо на душе. А это неправильно.

У моей бабушки большой дом. А сами мы живем в квартире. Именно поэтому на все мероприятия мы собираемся у нее дома. У бабушки большая гостиная, в которой стоит огромный стол. Вот за ним мы и собираемся на вкусные ужины и обеды.

Мне нравится приходить на праздники к бабушке, потому что в такие моменты я чувствую себя счастливым. Все находятся в хорошем настроении, что-то делают, улыбаются и любят друг друга. Мне нравится видеть, как мама обнимает бабушку, помогает е убраться в доме и готовить. Пока мама с бабушкой сервируют стол на праздник, мы с папой играем во дворе, что-то чиним или ремонтируем. Мой маленький брат любит качаться на качелях во дворе, ковыряться палками в огороде.

Мы всегда украшаем комнату, какой бы праздник не наступал. Если это восьмое марта, в комнате всегда много цветов и плакатов, которые рисуем мы с братом. Если это день рождения, на стенах всегда есть гирлянда и в комнате много гелиевых шаров. На день влюбленных папа дарит маме воздушные шарики в виде сердечек, мама несет их к бабушке и мы вместе украшаем комнату.

Особенно мне нравится праздновать Новый год. Это самый красивый и необыкновенный праздник. У бабушки есть огромная елка, которую мы наряжаем каждый год по-новому. То мы используем гирлянды, то бусы, то дождик. На стены мы вешаем красные носочки для сладостей, на лестницу крепим красивую гирлянду из искусственных елочных веток. Мама раскладывает по вазам мандарины, украшает бутылки шампанского. А еще папа купил проектор, от которого мигают огоньки в комнате. Благодаря этому прибору в комнате стала еще больше ощущаться атмосфера счастья и сказки.

Мама с папой привозят к бабушке продукты, подарки, запакованные в красивые коробки, мы зажигаем свечи и начинаем готовиться к празднику.

Все праздники в нашей семье проходят без посторонних гостей. Иногда, только на день рождения, мы приглашаем моих друзей и их мам. И все. Каждый праздник в нашей семье – это только радость, счастье, повод собраться всем вместе, чтобы насладиться моментом в полной мере.

Картинка к сочинению Праздники в моей семье