День мошенника праздник когда отмечают

Если на время отпуска выпал государственный праздник 12 июня, а отпуск закончился перед выходными днями,

Если на время отпуска выпал государственный праздник 12 июня, а отпуск закончился перед выходными днями, должен ли день праздника приплюсоваться к моему отпуску и стать нерабочим днём в понедельник?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вам помог ответ?ДаНет

Постановление правительства рф февраль 2017

Вопрос по праздничным выходным дням в феврале 2017 года. Есть Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году», где сказано, что 24 февраля является выходным днем. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, сделая 24 февраля рабочим днем? Ведь вся страна отдыхает.

Работодатель может привлечь в случае производственной необходимости работника к работе в выходной день с письменного согласия работника. Оплата будет в соответствии с ТК РФ ст. 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я отдыхать в день регионального праздника, если работаю удаленно

Очень интересует вопрос о рабочих и выходных днях на майские праздники.

Как сообщил В. Путин, в этом году на майские праздники мы должны отдыхать четыре дня — с 6 по 9 мая. 1 мая также должен стать нерабочим днем. Правильно ли, что мой начальник постановил работать 1 и 6 мая (полный рабочий день), а отдыхать 7, 8 и 9? Законно ли это и могу ли я опровергнуть его решение?

Наталья, 1 и 6 выходные дни начальник не прав. Постановление, правительства № 581 от 20.07.2011 и изменения к нему.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?

Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.

Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.

С уважением.

Здравствуйте, Сергей!

Вы подписали дополнительное соглашение в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

113 ТК) нет. Это законно? И нужно ли мое согласие на такой перенос?

На Почте России постоянно меняют выходные дни с праздничными, не спрашивая согласия работников. Например, 29 декабря в субботу у нас обычный рабочий день, но приказом сделали его выходным, а работать заставляют 31 декабря, когда вся страна отдыхает. Никакой необходимости в переносе (согласно ст. 113 ТК) нет. Это законно? И нужно ли мое согласие на такой перенос?

Это не законно, если у Вас не сменный график работы, а пятидневка.

Без Вашего письменного согласия заставить работать в выходной/праздничный день (статья 113 ТК РФ) Вас Работодатель не может.

Если ВЫ соглашаетесь, в письменном виде пишите: Согласен с оплатой в двойном размере, согласно 153 статье ТК РФ.

Почта — это не та организация, где можно без ведома выводить людей на работу в выходные и праздничные дни.

Отстаивайте свои права.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167.

Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

Здравствуйте, Татьяна!

При соблюдении всех условий введения режима неполной рабочей недели:

— у Вас увеличивается количество выходных дней (не только суббота и воскресенье, но и те дни, которые для Вас на Вашем предприятии являются выходными) и уменьшается количество рабочих;

— перенос выходного, на который приходится праздничный день вполне правомерен (15 июня вы не должны работать);

— такой перенос не должен повлиять на размер оплаты Вашего труда, если Вы получаете оклад.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Есть ли закон о тишине в праздники и выходные дни?

Проживаю в Курске. Сегодня днём, 8 марта, в праздник соседи делают ремонт, сверлят дрелью… Никаких доводов слушать не хотят! Есть ли закон о тишине в праздники и выходные дни?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Ваш вопрос регулируется региональным законодательством, обычно шуметь нельзя с с 23 до 7 часов.

Вам помог ответ?ДаНет