В конце февраля 2023 года россиян ждет трехдневная рабочая неделя. Длинные выходные приурочены ко Дню защитника Отечества, который отмечается 23 февраля. В этом году праздник выпадает на четверг – таким образом, выходные продлятся с 23 по 26 февраля.
В материале РЕН ТВ расскажем, как будем отдыхать в феврале, какие рабочие дни будут сокращенными и стоит ли брать отпуск в последний месяц зимы.
Февраль – самый короткий месяц. В 2023 году в нем будет 28 календарных дней. Для граждан, трудящихся на пятидневке, 18 из этих дней будут рабочими, а 10 – выходными и праздничными.
- 18 рабочих дней (17 полных и 1 сокращенный);
- 10 выходных и праздничных дней.
23 февраля по всей России отмечают День защитника Отечества. Праздник считается символом мужества, военной доблести и посвящен всем защитникам нашей Родины. С 2002 года его объявили государственным праздником и официальным выходным днем.
Фото: © РИА Новости/Мария Девахина
В этом году россияне будут отдыхать сразу четыре дня в преддверии Дня защитника Отечества. Рабочая неделя ограничится трехдневкой – с 20 по 22 февраля. «Растянуть» выходные на четыре дня удалось благодаря переносу выходного с 1 января на 24 февраля.
«Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля», – указали в пресс-службе Роструда.
При этом в ведомстве обратили внимание на то, что при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем. В Роструде добавили, что 22 февраля рабочий день сокращается на 1 час, поскольку это – предпраздничная дата.
Негосударственные праздники
У многих из нас февраль в первую очередь ассоциируется с Днем защитника Отечества. На самом деле последний месяц зимы богат на праздники.
Так, 8 февраля каждый год отмечается День российской науки – праздник ученых, академиков и студентов, решивших посвятить свою жизнь исследовательской деятельности. 13 февраля во всем мире празднуют День радио, а 14 февраля – День святого Валентина, праздник всех влюбленных.
Фото: © РИА Новости/Наталья Селиверстова
В православном мире 15 февраля отмечают Сретение Господне. А 21 февраля считается Международным днем родного языка. Этот праздник – совсем молодой. Его утвердили в ООН, чтобы напомнить о том, как важно сохранять культурное и языковое разнообразие в мире.
Стоит ли брать отпуск в феврале
В производственном календаре февраль – короткий месяц, следовательно отпускные за него будут небольшими. Если же финансовая составляющая для вас не так важна, то у отпуска в феврале есть свои плюсы. Так, можно увеличить время отдыха, прибавив к своему отпуску еще и праздничные дни. А опытные путешественники знают, что цены на путевки в феврале гораздо ниже. Зимний сезон уже заканчивается, а весенний еще далеко, поэтому сейчас можно почти в два раза дешевле отдохнуть как на теплых островах, так и на горнолыжных курортах.
Напомним, что нужно успеть подать заявление на отпуск за две недели до его начала. При этом работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Россияне в феврале будут отдыхать четыре дня в честь Дня защитника Отечества. Длинные выходные начнутся в четверг, 23 февраля, и продлятся до воскресенья, 26 февраля. Как пояснили в Роструде, «лишний» выходной день появился благодаря новогодним праздникам. Поскольку 1 января выпало на воскресенье, выходной перенесли на пятницу, 24 февраля. Таким образом, сотрудники, работающие на пятидневке, уйдут на длинные выходные с 23 по 26 февраля. А среда 22 февраля пройдет по сокращенному графику: рабочий день закончится на час раньше.
Следующие дополнительные выходные ждут россиян в среду 8 марта. Затем четыре выходных выпадут только на майские праздники — с 6 по 9 мая 2023 года.
Как платят за работу в выходные дни
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала «Известиям», на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни.
Во-первых, нерабочие праздничные дни — не основание для снижения зарплаты работникам, получающим оклад, пояснила Нечаева. Тем, кто работает сдельно или на почасовой оплате, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.
Во-вторых, труд в выходные или нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу РФ оплачивается в двойном размере. Либо оплачивается как обычно, но сотрудник получает дополнительный выходной. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата.
Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. В случае если сотрудник работает в сменном графике, то правила оплаты меняются, поскольку его выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье по графику дополнительно не оплачивается. Однако смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
Что подарить на 23 Февраля
Специально для наших читателей: лучшие подарки для мужчин к 23 Февраля — идеи для любимых, коллег и сыновей, а также лучше и худшие подарки на 23 Февраля и 8 Марта. Россияне рассказали, какие подарки готовят близким и коллегам к 23 Февраля и 8 Марта, сколько на это тратят и что хотели бы получить сами. Оказалось, что женщины чаще всего покупают парфюмерию и косметику, которые возглавили антирейтинг у мужчин, а мужчины — цветы, но с ними чаще всего разочарований не бывает.
В материале «Известий» — календарь выходных и праздничных дней на 2023 год.
Кому положен детский день?
Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми: — дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Такая мера по поддержке материнства, как детский день — дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается. Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.
Новости
Почему это важно?
Чтобы избежать штрафов, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставлять работницам дополнительные выходные дни, а в каких нет. Отказ в предоставлении работнице «маминых дней» влечет предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц.
1. В каких случаях работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной («мамин день»)
Работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной только в некоторых случаях. Отметим, что это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолетнего. Так, работница может воспользоваться «маминым днем» (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях:
- для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются четыре дополнительных выходных в месяц, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
- если работница работает в районе Крайнего Севера (приравненной к Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 319 ТК РФ).
Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением (например, отраслевым), коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Например, согласно п. 5.6 Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018-2020 годы работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется это соглашение, вправе воспользоваться ежемесячным дополнительным неоплачиваемым выходным.
2. Должна ли работница согласовывать с работодателем дату дополнительного дня отдыха?
Нет, как правило, не должна.
Исключение — день отдыха предусмотрен, например, отраслевым соглашением и с учетом его условий такой день можно использовать по согласованию с работодателем. Например, работница с ребенком до 16 лет, работающая в организации, на которую распространяется Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ, может воспользоваться одним дополнительным неоплачиваемым выходным в месяц по соглашению с работодателем в порядке, предусмотренном коллективным договором (п. п. 4.1, 4.7 данного Отраслевого соглашения). Если женщина использует такой день отдыха самовольно, вы можете рассмотреть вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, например за прогул.
Согласовывать дату «маминого дня», который вы обязаны предоставить по закону (например, по уходу за ребенком-инвалидом), работница с вами не должна. Если вы откажете ей в таком дне отдыха, а она использует его по своему усмотрению, вы не вправе привлекать работницу к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
3. Как оформить предоставление «маминых дней» работницам с несовершеннолетними детьми
Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Форма приказа произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет.
Но могут быть особые требования к оформлению некоторых документов. Так, заявление о предоставлении работнице дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом должно быть подано по утвержденной форме с приложением комплекта документов, подтверждающих ее право на такие выходные (в частности, справкой об инвалидности ребенка), что следует из ч. 1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
При оформлении в табеле учета рабочего времени предоставления работнице с несовершеннолетним ребенком дополнительного выходного дня учтите следующее.
Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнице дополнительные оплачиваемые дни отдыха, отразите их буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27», а если предоставляете ей неоплачиваемый день отдыха, используйте буквенный код «НВ» или цифровой «28».
Вы также можете использовать свои форму и коды.
Трудовое право. Кому и как можно оформить на предприятии «детские дни»
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на основании какого нормативно-правового акта работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 10 лет, предоставляются «детские» дни. И оплачиваются ли они работодателем?
Новикова О.Н.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Также одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней.
Кому положен дополнительный свободный день?
Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать (отец, опекун, попечитель) (далее – родитель (опекун, попечитель)), воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет). Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.ст.112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.
Взять дополнительный выходной можно в любой день недели (по выбору работника).
Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю (35 часов) действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.
Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется
В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:
- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;
- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся:
- 1 и 2 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
- 8 марта – День женщин;
- Радуница (по календарю православной конфессии);
- 1 мая – Праздник труда;
- 9 мая – День Победы;
- 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
- 7 ноября – День Октябрьской революции;
- 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
Какие документы нужны?
Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:
- копии свидетельств о рождении всех детей;
- справку о месте жительства и составе семьи;
- справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
- справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
- копию удостоверения ребенка-инвалида;
- копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
- информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.
А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:
- военнослужащих срочной военной службы;
- лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
- лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;
- пенсионеров;
- получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
- лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;
- лиц, зарегистрированных в качестве безработных;
- лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
Трудовой кодекс выходной в день рождения
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Рекомендуем прочесть: Льготы для афганцев 2019
При этом в случае, если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Дополнительные выходные дни
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Для предоставления дополнительных выходных работник также должен подать письменное заявление.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.
- либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
- либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть: Временная регистрация на 3 месяца чем опасна для собственника
Если еще вчера молодая мама сидела с ребенком в декретном отпуске, а завтра ей уже нужно возвращаться на работу, она может столкнуться с трудностями. Расставание с малышом может привести к стрессу. В статье расскажем, как легко вернуться на работу и не столкнуться с неприятностями.
Содержание:
- Уход в декретный отпуск;
- Выход на работу;
- Как выйти на работу;
- Оформить выход на работу;
- Зарплата после декрета;
- Что делать, если не берут обратно;
- Проблемы после отпуска;
- Советы.
Кто может уйти в декрет?
Декрет — это отпуск по беременности и родам. Право на него гарантируется Трудовым кодексом. Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина на 30 неделе (по больничному листу) или на 28 неделе, если она ждет двойню. В отпуск по уходу за новорожденным вправе уйти как мать, так и отец, бабушка, дедушка.
Когда выходить на работу?
Согласно статье 256 Трудового кодекса женщина имеет право на декретный отпуск. Пользоваться им можно в полном объеме или частично. Рабочее место за ней сохраняется.
В законе не прописано, в какой день после появления малыша на свет сотрудник должен вернуться на предприятие. Таким образом, руководствуются статьей 14 ТК РФ, которая содержит общий порядок исчисления сроков. Согласно 3-й части статьи, день, когда малышу исполняется 3 года, является последним по уходу за ним. То есть, мама приступает к выполнению трудовых обязанностей на следующий день.
%colored_text_box=7%
Закон позволяет женщинам возвращаться на работу ранее положенного срока, заранее уведомив начальника.
Порядок выхода на работу
Прежде чем уходить в декретный отпуск, беременная пишет заявление на имя начальника организации, в котором указывает дату начала и окончания отпуска. Работник отдела кадров оформляет приказ.
Образец заявления на декретный отпуск
Когда она планирует вернуться на работу, желательно оповестить об этом руководителя, поскольку в отделе кадров могут забыть о точной дате выхода декретницы. Порядок оповещения законом не установлен. Женщина имеет право вернуться досрочно или на неполный рабочий день.
%colored_text_box=8%
Если женщина будет работать неполный день, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все нюансы.
Досрочный выход из декретного отпуска
В соответствии с законом женщины имеют право находиться в декрете до достижения малышом трехлетнего возраста. Однако, они вправе досрочно выйти на работу, написав заявление. Если женщина возвращается на работу раньше положенного срока, она вынуждена будет вернуть пособие за неотгулянное время.
%colored_text_box=6%
Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя — стороны договариваются самостоятельно.
После получения от декретницы заявления начальник оформляет приказ. Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют тоже приказом (или переводят на другое место).
Случается, что работодатель отказывает возвращаться досрочно. Первое, что нужно сделать — зафиксировать факт отказа, подав заявление в двух экземплярах. На них должны поставить входящий номер и подпись о получении. В бланке потребовать письменно объяснить причину отказа в выходе на работу ранее срока. Если заявление не принимают, отправить заказное письмо.
По закону ответ должен быть дан в течение 30 дней. Если его нет, девушка вправе обратиться в инспекцию по трудовым делам, прокуратуру или суд.
%colored_text_box=5%
На неполный рабочий день
Мама (или другой член семьи, ухаживающий за новорожденным) имеет возможность вернуться на свое рабочее место на неполный день. С этой целью она должна написать работодателю заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день или полную неделю, но с удобным для нее графиком.
%colored_text_box=4%
Право на неполную занятость сохраняется до момента достижения ребенком 14 лет, если это инвалид — до 18 лет. Заработная плата начисляется согласно отработанному времени или выполненному объему работы.
Если малыш грудной, пока ему не исполнится полтора года, рабочий день мамы сокращается за счет перерыва на кормление. Обычно он длится полчаса каждые 3 ч. Заявление на отлучение не требуется. Это время оплачивается по размеру средней зарплаты.
Если первый декрет перешел во второй
Трудовым кодексом не запрещено уходить во второй декрет сразу после первого. Но работницу могут ожидать трудности при начислении выплат. Одновременно получать 2 пособия нельзя — придется выбрать одно — по БиР или по уходу за малышом. Уход из декрета в декрет не требует посещения предприятия.
%colored_text_box=3%
Чтобы начальник дал согласие на уход в повторный декрет, нужно предоставить следующие документы:
- заявление о выходе на работу и скором уходе;
- больничный лист;
- приказы об окончании одного декрета и начале нового.
Начиная с текущего года, выплатами занимается Соцстрах. Декрет оплачивается по среднему заработку.
Проблемы, с которыми могут столкнуться родители
При возвращении на работу после длительного отсутствия родители сталкиваются с определенными трудностями. К ним относятся:
- Выход из зоны комфорта. После рождения малыша мама примеряет новую роль и адаптируется под нее. Она оторвана от внешнего мира, и после выхода из декрета ей нужно вырваться из привычного положения вещей. Психологически это тяжело, поскольку приходится совмещать работу и семью.
- Возвращение к работе. После длительного нахождения дома знания устаревают, навыки теряются. На адаптацию к работе обычно хватает около 7 дней — за это время можно освежить знания.
- Равновесие между домашними делами и работой. Маленькому ребенку требуется внимание. Родители должны выполнять домашние дела и успевать с рабочими. Иногда приходится жертвовать сном или отдыхом.
- Не с кем оставить малыша. Если бабушки и дедушки работают, а няне доверия нет, приходится отдавать ребенка в сад. Но не всегда там есть место, получить его нужно заранее. Нелегко придется, если малыш часто болеет — придется оформлять больничный.
Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
Как справиться со стрессом при выходе на работу? Рекомендации:
- Определиться с точной датой выхода на работу. Если мама планирует отдавать ребенка в детский сад, она должна продумать, кто будет его отводить и забирать. Следует подумать и об адаптации — малыш может привыкать к саду от нескольких недель до 1 месяца. В этот период его нужно будет забирать пораньше.
- Предупредить начальника о выходе заранее.
- Преодолевать трудности в общении. За время отсутствия женщины могут появиться новые сотрудники. Важно вести себя с ними дружелюбно, не вступать в конфликты.
- Заручиться поддержкой мужа (мамы и т.д.). В первые дни ритм работы может быть напряженным — кроме домашних обязанностей появятся еще и рабочие.
- Вспомнить трудовые навыки. За период декретного отпуска многое забывается.
- Не браться за сложные проекты первое время.
- Не забывать про отдых. Стресс от выхода на рабочее место нужно пережить, стиснув зубы. Чтобы жизнь не превратилась в кошмар, следует отдыхать.
- Постепенно приучать сына (дочь) к отсутствию. Прежде чем вернуться на работу, нужно помочь малышу привыкнуть к отсутствию мамы, начиная с небольших периодов ухода из дома.
Главный совет — не вешать все обязанности на себя. Нужно разрешать мужу или родственникам помогать. Ранее все в жизни женщины зависело от режима ребенка, теперь придется планировать все дела самостоятельно. Чтобы не возникало чувство вины перед чадом, нужно посвящать ему выходные.
Как оформить выход на работу?
Чтобы выйти на работу, женщина не должна предоставлять документы или заявление — нужно просто явиться в установленный законодательной властью день и выполнять должностные обязанности.
Размер заработной платы после декретного отпуска
Условия трудового договора остаются неизменными — они такие же, как и до ухода в декрет. Работодатель не имеет право самостоятельно снижать размер заработной платы.
%colored_text_box=1%
Вычет по НДФЛ полагается каждому родителю. За двоих детей он составляет 1400 рублей на каждого, за последующих — 3 тысячи. Если родители воспитывают инвалида, им полагаются 2 вычета. Максимальная сумма годовой прибыли — 350 тысяч рублей.
Другими словами, вычет полагается до тех пор, пока доход за год не достигнет этого размера. Когда он приравняется к этой сумме или станет выше, родители теряют право на вычет.
Вычет по налогам вправе получать мама и папа одновременно — их доходы не суммируются. Двойной вычет полагается и матерям, самостоятельно воспитывающим малыша.
Что делать, если работодатель не берет обратно?
Трудовой кодекс гарантирует девушкам право на возврат на ту же должность после окончания декрета. На практике работодатели нарушают его. Такой отказ незаконен. Независимо от причин, он обязан взять женщину на ее прежнее место. В случае отказа она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник будет привлечен к ответственности.
%colored_text_box=2%
Заключение
Таким образом, право женщины на декретный отдых закреплено статьей 256 Трудового кодекса. Женщина имеет право вернуться на работу как в установленное законом время (по достижению малышом трехлетнего возраста), так и досрочно. В обоих случаях работодатель не имеет права отказать ей в этом. О своем намерении необходимо оповестить начальство. Рабочее место за ней сохраняется.